PARTNER PORTALU partner portalu

Nadal nie ma porozumienia ws. systemu czasu pracy w Orlenie

Bez konkretów zakończyło się spotkanie związków zawodowych z grupy kapitałowej PKN Orlen z przedstawicielami zarządu i rady nadzorczej koncernu oraz Ministerstwa Skarbu Państwa, które odbyło się w Warszawie.

Nadal nie ma porozumienia ws. systemu czasu pracy w Orlenie
fot. (PTWP) Piotr Waniorek
REKLAMA

Spotkanie dotyczyło planów wprowadzenia przez Orlen nowego systemu czasu pracy w spółkach grupy, czyli przejścia z obecnego systemu pięciobrygadowego na czterobrygadowy. Zdaniem związkowców taka zmiana odbiłaby się negatywnie na bezpieczeństwie produkcji w Orlenie i innych spółkach z jego grupy, m.in. we włocławskim Anwilu.

Czytaj też: Kilkuset związkowców spółek PKN Orlen pikietowało w Warszawie

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Przejście na system czterobrygadowy oznaczałoby nieunikniony spadek zatrudnienia w produkcji. Sam koncern szacuje tę liczbę na 250-300 osób, natomiast związkowcy oceniają, że może chodzić nawet o 500-600 osób. Nie byłoby jednak zwolnień. Bowiem spadek zatrudnienia byłby efektem niezatrudniania nowych osób w miejsce pracowników odchodzących na emerytury.

- Atmosfera spotkania była ciężka, a momentami nerwowa - relacjonuje Bogdan Żulewski, wiceprzewodniczący Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego (MZZPRC) w grupie kapitałowej PKN Orlen, który najsilniej protestuje przeciwko planowanym zmianom.

Jego zdaniem nie padły wprost słowa, że zmiana systemu czasu pracy w spółkach Orlenu jest już przesądzona, ale argumentacja Krystiana Patera, członka zarządu PKN Orlen ds. produkcji wspomagana była przez wiceministra skarbu państwa - Zdzisława Gawlika i Angelinę Sarotę, przewodniczącą rady nadzorczej płockiego koncernu.

- Wygląda więc na to, że decyzja faktycznie już zapadła, choć nikt wprost nam tego nie powiedział - mówi Bogdan Żulewski.

Czytaj też: Jacek Podgórski został prezesem spółki Anwil

Zarząd Orlenu zaproponował rozpoczęcie w przyszłym tygodniu w Płocku cyklu spotkań, na których miałyby być omawiane szczegóły proponowanych zmian. Zarząd MZZPRC, który zbiera się w czwartek, ma zadecydować czy przystąpić do tych rozmów.

- Jeżeli do nich przystąpimy, to tylko z myślą o tym, aby pilnować „kuchni” tych negocjacji, żeby mimochodem nie wprowadzono rozwiązań jeszcze bardziej niekorzystnych dla pracowników - zapowiada wiceprzewodniczący związku.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nadal nie ma porozumienia ws. systemu czasu pracy w Orlenie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.