PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Miały rozwiązać odwieczny problem. W Polsce się nie sprawdzą

Parlament Europejski pracuje nad unijną dyrektywą w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Na ostatniej prostej prac nad dyrektywą, w kampanię informacyjną na ten temat, prowadzoną przez Europejską Konfederację Związków Zawodowych, włączył się OPZZ. Związek postuluje, by obniżyć próg liczebności firm, które mają zostać objęte nowymi przepisami z 250 do 50 pracowników.

  • km
  • 17 cze 2021 20:00
Miały rozwiązać odwieczny problem. W Polsce się nie sprawdzą
Luka płacowa to procentowa różnica w średnich zarobkach kobiet i mężczyzn (fot. Pixabay)
REKLAMA
  • W marcu 2021 roku Komisja Europejska przedstawiła projekt unijnej dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
  • Zdaniem związkowców z OPZZ zaproponowany przez KE prób liczby pracowników na poziomie 250, w naszym kraju niewiele zmieni. 99 proc. firm zatrudnia mniej ludzi.
  • Wielkość luki płacowej w Polsce uzależniona jest od zawodu wykonywanego przez kobiety i mężczyzn. Z badań Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości wynika, że największe rozmiary przybiera ona na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich.

Luka płacowa, mówiąc najprościej, to procentowa różnica w średnich zarobkach kobiet i mężczyzn. Z danych Europejskiego Urzędu Statystycznego wynika, że kobiety w Unii Europejskiej zarabiają średnio 14,1 proc. mniej od mężczyzn. Sytuacja w państwach członkowskich jest bardzo zróżnicowana. Największą lukę płacową między kobietami a mężczyznami odnotowano w Estonii (21,7 proc.), Łotwie (21,2 proc.), Austrii (19,9 proc.) i Niemczech (19,2 proc.), a kraje UE o najniższej różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn to Luksemburg (1,3 proc.) i Rumunia (3,3 proc.).

Jak jest w Polsce? Patrząc na dane Eurostatu nie jest źle. Luka płacowa w 2019 roku wyniosła w naszym kraju 8,5 proc. Z takim wynikiem wylądowaliśmy w połowie rankingu. Trzeba jednak pamiętać, że dane Eurostatu nie biorą pod uwagę wszystkich branż, a dotyczą tylko przedsiębiorstw zatrudniających 10 i więcej osób oraz uwzględniają jedynie niektóre sektory gospodarki, w których nie występują duże różnice w wynagrodzeniach pomiędzy kobietami i mężczyznami.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Po wzięciu pod uwagę tych czynników nie jest już tak różowo. Dobrze obrazują to dane Głównego Urzędu Statystycznego. Wynika z nich, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie w październiku 2018 r. wyniosło 5004 zł, a różnica pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn zwiększyła się do 904 zł. Oznacza to, że luka płacowa w naszym kraju wyniosła de facto 19,9 proc. Porównując te dane z wynikami z poprzedniego badania wynagrodzeń, zrealizowanego w 2016 r., luka płacowa powiększyła się o 1,4 pkt proc. Z kolei przeciętne godzinowe wynagrodzenie wyniosło 28 zł. Tu także mężczyźni zarabiali więcej niż kobiety – o 3,5 zł.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Miały rozwiązać odwieczny problem. W Polsce się nie sprawdzą

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • qqwerty 2021-06-18 10:47:29

    luka płacowa to bzdura, wynika ze statystyk wszystkich zawodów wrzuconych do worka statystycznego. Kobiety wybierają zawody mniej ryzykowne, mniej płatne. I tzw. luka nie jest wynikiem rozbieżności wynagrodzeń za pracę na tym samym stanowisku i wykonywanie tych samych obowiązków. Np. kobiety częściej wybierają pracę z ludźmi, w usługach, handlu. Gdzie niestety wynagrodzenia nie są zbyt wysokie i jest ich tam więcej niż mężczyzn. Żeby to zobrazować na bardziej konkretnym przykładzie - u mnie w hucie na przeróbce złomu przy maszynach nie ma ani jednej kobiety, są biurach zarabiają nieźle bo i firma sprawna. Ale to mężczyźni pracujący przy maszynach utrzymaniu ruchu zarabiają więcej. Jednocześnie narażając swoje zdrowie i życie. Czy to jest ta sama praca i o tej samej wartości? Dla firmy nie, bo osoby mające bezpośredni wpływ na wytworzenie produktu mają wyższe wynagrodzenia. Oczywiści firma nie może objeść się bez pozostałych osób, jednak ich praca wyceniana jest jednak niżej. Raczej nie mam wątpliwości, że jeśli któraś kobieta zdecyduje się przyjść na takie stanowisko produkcyjno-mechaniczne i będzie pracować na równi to jej wynagrodzenie nie będzie odstawać od reszty załogi. I przestańmy szerzyć lewacki bełkot o "lukach płacowych", to wynika przede wszystkim wrzucenia wszystkich do jednego zbioru, a nie statystyk zarobków na danych stanowiskach. Gdyby można było płacić kobietom mniej niż mężczyznom, to firmy zatrudniałyby przede wszystkim kobiety i to kobiety dominowałby w strukturach kadrowych. Przecież ludzie zarządzający firmami potrafią dobrze liczyć, więc dlaczego tak się nie dzieje?

  • Kraj niewolników eurokołchozowych 2021-06-18 09:49:20

    U nas podstawę wynagrodzenia określa najniższa krajowa. Dlatego płacę obu płci są wyrównane. Różnica między fachowcem, a niewykwalifikowanym to 200pln przy wypłacie.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.