Lewica chce uchwały upamiętniającej strajk w Solarisie

Dlatego, poinformowała, w pierwszą rocznicę tych wydarzeń politycy ugrupowania składają projekt uchwały Sejmu dla upamiętnienia tego strajku. "Dziś, rok po rozpoczęciu tego strajku, czas na nas - parlamentarzystów i parlamentarzystki - żebyśmy my upomnieli się o prawa pracownicze także na poziomie sejmowej legislacji" - powiedziała. "Dlatego składamy zobowiązanie, że dla Lewicy przed nadchodzącymi wyborami kwestie pracownicze będą priorytetowe" - dodała apelując o poparcie uchwały.

Pracownik ma de facto obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy

Lider ubiegłorocznego strajku w Solarisie Wojciech Jasiński mówił, że rocznica tego wydarzenia to doskonała okazja, by ponownie zwrócić uwagę opinii publicznej oraz parlamentarzystów na problemy polskich pracowników. Podkreślał, że w odniesieniu do praw pracowniczych wciąż jest bardzo wiele spraw problemowych, które dotyczą m.in. sposobu, w jaki stosowane jest prawo pracy, łamania praw pracowniczych i związkowych, a także ułomności niektórych przepisów Kodeksu pracy. Wskazał m.in. na artykuł, który de facto nakłada na pracownika obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy.

Czytaj więcej

13 proc. podwyżki to maksimum, więcej firmy nie udźwigną. Chyba że będą zwalniać

Dodał, że interpretacja tego przepisu jest bardzo szeroka, ponieważ nie zostało skodyfikowane, czym w zasadzie są te szczególne potrzeby. "To powoduje, że przepis ten daje przedsiębiorcy prawo do brutalnego ingerowania w czas wolny pracownika, więc tym samym ograniczanie jego praw obywatelskich i jego wolności" - powiedział. "To pracownik powinien decydować o tym, co zrobić ze swoim wolnym czasem, a nie jego szef" - podkreślał. Zaznaczył, że nie chodzi o ograniczanie pracodawcom możliwości organizowania nadgodzin, jednak wyjaśnił, że głęboki sprzeciw budzi przymus. "Nadgodziny tak, ale nie pod przymusem" - dodał.

Czytaj więcej

Google się nie patyczkuje. Pracownicy rozgoryczeni: to policzek w twarz

Zwracał również uwagę na inne problemy, jakim są wydłużone okresy rozliczeniowe czasu pracy, m.in. kwartalne, półroczne a nawet dwunastomiesięczne. Podkreślał również, że polscy pracownicy nadal należą do najsłabiej zarabiających w UE.

Michał Lewandowski z OPZZ Konfederacji Pracy również mówił o problemach pracowników oraz zaznaczał, że strajk to ostateczność, ponieważ oznacza koniec dialogu na poziomie zakładu pracy. Dlatego apelował o wzmocnienie rady dialogu społecznego.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl