We wszystkich spółkach z grupy kapitałowej Orlen poza samym PKN Orlen udało się podpisać porozumienia dotyczące wzrostu wynagrodzeń na 2017 roku - wynika z naszych informacji.
Przypomnijmy, że negocjacje płacowe pomiędzy pracodawcą i stroną społeczną w PKN Orlen po raz pierwszy od 2013 roku nie zakończyły się w tym roku podpisaniem porozumienia płacowego i w rezultacie płocki koncern zdecydował się na wprowadzenie jednostronnych zmian w wynagrodzeniach, które koncentrowało się na jednorazowych nagrodach, a nie przewidywało obligatoryjnych podwyżek płac.
Związki zawodowe obawiały się, że wzorem spółki-matki pójdą także inne spółki z grupy Orlenu, ale te przewidywania okazały się błędne.
W zdecydowanej większości spółek zawarto porozumienia zgodne z oczekiwaniami pracowników, uwzględniające zarówno podwyżki obligatoryjne dla wszystkich zatrudnionych, podwyżki uznaniowe, jak i nagrody okolicznościowe (najczęściej dwie).
Ostatnie dwie spółki, w których podpisano porozumienie, to Orlen Projekt i Orlen KolTrans.
Główne ustalenia porozumienia zawartego w Orlen Projekt obejmują obligatoryjny wzrost wynagrodzeń zasadniczych o 125 zł od kwietnia 2017 r., uznaniowy wzrost wynagrodzeń przeciętnie na jednego pracownika również o 125 zł od lipca 2017 r., przy czym kwota podwyżki może wynieść maksymalnie 500 zł brutto oraz wypłatę nagród jednorazowych w łącznej wysokości 2200 zł, w tym 1000 zł na Święta Wielkanocne (do wypłaty w kwietniu) i 1200 zł na Święta Bożego Narodzenia.
Więcej przeczytasz tutaj.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)