PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Kompania Węglowa, negocjacje: Jest porozumienie ze związkami zawodowymi

• Wreszcie podpisano porozumienie w Kompanii Węglowej.
• Przedstawiciele strony społecznej wskazują, że to trudne, ale dobre porozumienie.
• Skończyło się tylko na zawieszeniu 14. pensji.

Kompania Węglowa, negocjacje: Jest porozumienie ze związkami zawodowymi
Związkowcy zdają sobie sprawę z tego, że brak podpisania porozumienia mógłby się zakończyć upadkiem Kompanii (fot. PTWP/Andrzej Wawok)
REKLAMA

- W porównaniu do tego, co oferowano nam miesiąc temu, zdołaliśmy uzyskać satysfakcjonujący kompromis - zaznacza lider jednego ze związków zawodowych. - Skończyło się na zawieszeniu 14. pensji, choć początkowo chciano zabrać górnikom o wiele więcej. My swoje zrobiliśmy, a jeśli chodzi o powołanie Polskiej Grupy Górniczej, to teraz czas na wypełnienie zapowiedzi przez inwestorów.

Projekt porozumienia zakłada między innymi zawieszenie wypłat czternastej pensji za lata 2016-2017.

Natomiast wszelkie inne dodatkowe świadczenia, oraz wysokość wynagrodzeń, mają zostać utrzymane przynajmniej do 1 stycznia 2018 roku. Do tego czasu powinien zostać wypracowany nowy układ zbiorowy pracy.

W trakcie masówek informacyjnych załogi ze spokojem podchodziły do projektu porozumienia, zdając sobie sprawę z niezwykle trudnej sytuacji na rynku węgla, w tym z niskich cen surowca.

Masówki, które przeprowadzono w poniedziałek 18 kwietnia w kopalniach Kompanii Węglowej miały bardzo spokojny i pełen zrozumienia przebieg - zaznaczył w rozmowie z portalem wnp.pl Bogusław Ziętek, przewodniczący Sierpnia 80. - Oczywiście górnicy nie są zadowoleni - i trudno im się dziwić - z zawieszenia czternastki na dwa lata. Ale rozumieją powagę sytuacji i wiedzą, że ryzyko było zbyt wielkie. Dlatego ze spokojem przyjmowali efekty negocjacji - podkreślił Bogusław Ziętek.

W lutym br. górnicy otrzymali 30 proc. czternastki za 2015 rok, a w czerwcu mają otrzymać pozostałe 70 proc.

Projekt porozumienia zawiera też m.in. przedłużenie obowiązywania gwarancji pracowniczych w nowej firmie. Zgodnie z ustaleniami górnicy przechodzący z KW do PGG na podstawie artykułu 23 prim Kodeksu Pracy, mieli zachować wynagrodzenia i inne świadczenia w niezmienionej formie przez kolejny rok, a zatem do maja 2017 roku, jeśli PGG wystartowałaby z początkiem maja br.

Gwarancje mają jednak zostać przedłużone do końca 2017 roku. W tym czasie ma zostać wypracowany nowy układ zbiorowy pracy, a negocjacje w tym zakresie - jak zapisano - mają zostać rozpoczęte w trybie natychmiastowym.

W projekcie porozumienia strony deklarują, że będą współpracować w zakresie zawarcia porozumienia dotyczącego uproszczenia i ujednolicenia systemu wynagradzania w przedsiębiorstwie, jak również ustalenia zasad motywacyjnych.

Cały artykuł czytaj tutaj

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Kompania Węglowa, negocjacje: Jest porozumienie ze związkami zawodowymi

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.