Karta nauczyciela do likwidacji. Mocny głos w dyskusji o zasadach wynagradzania w oświacie

Strajk nauczycieli podnosi realne problemy polskich szkół, ale jego organizatorzy nie oferują alternatywy dla obecnego, skostniałego i niekonkurencyjnego systemu edukacji - komentują działania nauczycieli eksperci z Warsaw Enterprise Institute. Ich zdaniem wyjściem z sytuacji jest likwidacja lub duża zmiana Karty nauczyciela.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Karta nauczyciela do likwidacji. Mocny głos w dyskusji o zasadach wynagradzania w oświacie

  • W poniedziałek (17 grudnia) rozpoczął się nieformalny protest nauczycieli, którzy zaczęli przechodzić na zwolnienia lekarskie. Dzień później ich akcję oficjalnie poparł Związek Nauczycielstwa Polskiego.
  • W ten sposób walczą o wyższe wynagrodzenie. Domagają się 1000 zł podwyżki już od 1 stycznia 2019 roku. 
  • - Rząd spełniając finansowe oczekiwania nauczycieli, po raz kolejny przyczyni się do konserwowania złego systemu a nie jego naprawy - uważają eksperci z WEI. 

- Zachęcamy nauczycieli do dbania o własne zdrowie. Z wielką troską i sympatią odnosimy się do akcji, która została zainicjowana. Uważamy, że to również troska o zdrowie uczniów, a nie tylko zdrowie własne - tak rozpoczętą oddolnie przez nauczycieli akcję komentował Sławomir Broniarz, prezes ZNP.

Jak tłumaczył postulat podwyżki wynagrodzeń o 1000 zł jest jedynym, jakiego domagają się od rządu. Zaś kwota nie jest przypadkowa. - Dokładnie 1000 zł dzieli zarobki nauczycieli od przeciętnego wynagrodzenia w kraju - wyjaśniał w rozmowie z nami.

Przestarzały system wynagradzania

Teraz eksperci z WEI przyjęli stanowisko w sprawie sytuacji w oświacie i ostatnich działań nauczycieli. Podnoszą w nim, że 1000 zł podwyżki spowoduje jedynie wzrost kosztów po stronie podatnika a w żaden sposób nie poprawi jakości edukacji. Taką samą podwyżkę dostaną bowiem zarówno słabi, jak i dobrzy nauczyciele.

- Rozwiązaniem powinno być uelastycznienie karty nauczyciela lub jej całkowita rezygnacja, która pozwoliłaby nauczycielowi pracować dłużej niż 18 godzin (dziś ze względu na nadpodaż pracujących w oświacie problemem jest wzięcie nadgodzin). O jego pensji decydować powinien dyrektor szkoły po konsultacji z radą rodziców - podkreślają eksperci z WEI.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

5 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Domi 2019-04-14 13:48:48

40 godz tyg od poniedzialku do piątku 7-15. W tym czasie wszystkie wywiadówki, imprezy, wycieczki, przygotowania itp. 26 dni urlopu w roku wykorzystywane kiedy sie chce, bezproblemowe l4 itp. Awans zawodowy do likwidacji. Nauczyciel stażysta ok 3 lata potem zwyczajny i jednakowa podstawowa stawka dla wszystkich. Marze o takim systemie wlasnie jako nauczyciel.

anonim 2019-03-03 23:54:55

Bardzo mądry artykuł. Czas najwyższy by wynagrodzenie i awanse nauczycieli zależały od jakości pracy a nie od liczby lat pracy. Solidna zmiana karty nauczyciela a nawet likwidacja jej rozwiąże bardzo wiele. Popieram autora artykułu.

yxyx 2018-12-26 16:02:24

Wreszcie ktoś napisał prawdę. 18h lekcyjnych to jest cały etat nauczyciela. i co roku strajkują zamiast się zabrać do pracy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.