PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Jest porozumienie płacowe w sosnowieckim Bitronie

Związki i zarząd sosnowieckiej spółki Bitron, wytwarzającej podzespoły dla motoryzacji i przemysłu AGD, podpisały w czwartek ( 5 marca) porozumienie ws. podwyżek płac - podała śląsko-dąbrowska Solidarność. Tym samym zażegnano groźbę strajku.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Jest porozumienie płacowe w sosnowieckim Bitronie

28 lutego br. w Bitronie zorganizowano referendum strajkowe. 95 proc. głosujących opowiedziało się za strajkiem, frekwencja sięgnęła 66 proc. pracowników.

Zgodnie z zapisami czwartkowego porozumienia stawki godzinowe pracowników wzrastają o 2 zł brutto. Wynagrodzenia zasadnicze osób, które nie pracują w systemie godzinowym, będą wyższe o 336 zł brutto miesięcznie. Podwyżki obowiązują od 1 stycznia br., co oznacza, że pracownicy otrzymają w marcu wyrównanie za styczeń i luty.

"Jestem zadowolona z tego porozumienia, choć nie są to sumy, od których zaczynaliśmy negocjacje. Ale tak się nigdy nie zdarza. My postulowaliśmy 5 zł brutto podwyżki, z kolei zarząd był skłonny podwyższyć stawki zaledwie o 40 gr. Myślę, że kompromis, jaki zawarliśmy, jest korzystny dla obu stron" - skomentowała przewodnicząca Solidarności w Bitronie Izabela Będkowska.

"Negocjując wysokość podwyżek, braliśmy też pod uwagę obecną kondycję firmy i sytuację na rynku. Nie można być oderwanym od rzeczywistości. Cieszę się, że udało się uniknąć konieczności zaostrzania akcji protestacyjnej i że mogliśmy w duchu dialogu dojść do porozumienia" - dodała.

Związkowcy formułowali sześć żądań. Dwa z nich dotyczyły podwyżek płac zasadniczych, jedno podwyższenia dodatku za pracę w soboty i w niedziele, kolejne zwiększenia premii świątecznej, a dwa pozostałe - gwarancji zatrudnienia i warunków pracy.

Obok podwyżek wynagrodzeń w porozumieniu zawarto też uzgodnienia dot. warunków pracy, m.in. dodatkowych przerw podczas pracy w podwyższonej temperaturze, czy skrócenia czasu rozpatrywania wniosków urlopowych.

21 stycznia br. działająca w Bitronie Solidarność rozpoczęła spór zbiorowy z pracodawcą, domagając się podwyżki stawek godzinowych o 5 zł brutto; dyrekcja zaproponowała wzrost stawki o 1,1 zł brutto.

Podczas negocjacji związkowcy zmniejszyli swoje żądania do 2 zł brutto podwyżki stawki godzinowej, postulując jednocześnie włączenie do płac zasadniczych 200 zł z premii frekwencyjnej, co w sumie dałoby podwyżkę o 3,2 zł brutto na godzinę. Pracodawca - jak podali związkowcy - zaoferował wówczas podniesienie stawki godzinowej o dalsze 40 groszy, tj. łącznie 1,5 zł. Związkowcy nie przyjęli tej propozycji i przeprowadzili referendum strajkowe.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.