J. Mordasewicz: Należy zmienić zbiorowe układy pracy w spółkach z udziałem Skarbu Państwa

Między stroną społeczną a zarządem JSW parafowano protokół uzgodnień, w którym zapisano m.in. porozumienie w sprawie wypłat "czternastek". Zdaniem Jeremiego Mordasewicza podobne zmiany powinno się wprowadzić we wszystkich firmach z udziałem Skarbu Państwa.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

J. Mordasewicz: Należy zmienić zbiorowe układy pracy w spółkach z udziałem Skarbu Państwa

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

17 lut 2015 11:44


Według Jeremiego Mordasewicza, doradcy zarządu Konfederacji Lewiatan, konflikt w JSW ujawnił, jak absurdalne zbiorowe układy pracy obowiązują w spółkach z udziałem Skarbu Państwa.

- Na ich podstawie trzynasta i czternasta pensja i inne dodatki do wynagrodzeń muszą być wypłacane nawet w sytuacji, kiedy spółka zamiast wypracować zysk, przynosi straty. W sytuacji pogorszenia koniunktury gospodarczej, z którym zawsze trzeba się liczyć i uporu związków zawodowych prowadzi to do utraty płynności finansowej i upadłości spółki - ocenia Mordasewicz.

Zdaniem eksperta Konfederacji Lewiatan należy bezzwłocznie zmienić zbiorowe układy pracy we wszystkich spółkach z udziałem Skarbu Państwa, uzależniając wypłatę trzynastej i czternastej pensji oraz innych dodatków do wynagrodzeń od możliwości finansowych spółki, aby kolejne państwowe firmy w przyszłości nie wpadły w taką pułapkę.

- W przeciwnym razie rację będzie miał Jan Kochanowski, że „nową przypowieść Polak sobie kupi, że i przed szkodą i po szkodzie głupi." - komentuje Mordasewicz.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Kochanowski 2015-02-17 17:00:43

Za pięknymi słowami niech idą prawdziwe czyny Wiceprzewodniczącego Rady Nadzorczej Enea SA Jeremiego Mordasewicza. Dlaczego gwarancje zatrudnienia obowiązują do 2019 roku w GK Enea i absurdalnie wysokie kontrakty menadżerskie członków Zarządów Grupy?

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.