PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Inicjatywa Pracownicza wchodzi w spór zbiorowy z Amazonem. Chce podwyżki o 1000 zł

  • km
  • 14 lip 2022 16:45

OZZ Inicjatywa Pracownicza poinformowała, ze złożyła pismo, z którym oficjalnie wchodzi w spór zbiorowy przeciwko firmie Amazon. "Domagamy się podniesienia wynagrodzenia zasadniczego w oparciu o stawkę godzinową o 6 zł brutto z dniem 1.08.2022, czyli o 1000 zł miesięcznie" – czytamy.

Inicjatywa Pracownicza wchodzi w spór zbiorowy z Amazonem. Chce podwyżki o 1000 zł
Organizacja podkreśla, że dalsze losy sporu zbiorowego będą zależały przede wszystkim od ustaleń podjętych na etapie mediacji (fot. Shutterstock)
REKLAMA

OZZ Inicjatywa Pracownicza pismo informujące o wejściu w spór zbiorowy z Amazonem złożyła 13 lipca. Jak informują związkowcy, głównym celem jest podniesienie wynagrodzenia zasadniczego w oparciu o stawkę godzinową o 6 zł brutto z dniem 1.08.2022, czyli o 1000 zł miesięcznie. Jak piszą związkowcy "pracodawca jest zobowiązany przepisami prawa do podjęcia niezwłocznie rozmowy z przedstawicielami naszego związku, którego celem ma być rozwiązanie sporu na drodze porozumienia, a jeśli rozmowy te nie przyniosą efektu, do rozmów włączy się mediator".

Zobacz: Inicjatywa Pracownicza: Bez walki nie licz na lepsze życie

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Organizacja podkreśla, że dalsze losy sporu zbiorowego będą zależały przede wszystkim od ustaleń podjętych na etapie mediacji. Jeśli nie przyniosą one oczekiwanego przez związkowców efektu, "organizacja związkowa po uzyskaniu zgody pracowników jest gotowa przystąpić do strajku w dniu 14 października".

O komentarz do sytuacji poprosiliśmy firmę Amazon.

- Naszym celem jest oferowanie konkurencyjnych wynagrodzeń i świadczeń we wszystkich regionach, w których jesteśmy obecni. Pracownicy stopnia początkowego otrzymują wynagrodzenie początkowe w wysokości 22,50 złotych brutto za godzinę, które może wzrosnąć nawet o 15 proc. premii przyznawanej m.in. za obecności w pracy. Dodatkowo oferujemy szeroki wachlarz benefitów, takich jak bezpłatne ubezpieczenie na życie, prywatna opieka medyczna, darmowy transport do i z pracy na wybranych trasach czy posiłki za 1 złoty, a wszystko to dostępne już od pierwszego dnia pracy. Co roku przeprowadzamy proces przeglądu płac we wszystkich lokalizacjach i dla wszystkich stanowisk. Poinformujemy pracowników o rezultatach corocznego przeglądu wynagrodzeń i podwyżce wynagrodzeń, gdy proces zostanie zakończony - czytamy w otrzymanej odpowiedzi. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (5)

Do artykułu: Inicjatywa Pracownicza wchodzi w spór zbiorowy z Amazonem. Chce podwyżki o 1000 zł

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Saj 2022-08-06 04:49:53

    1000 zł a wyszło 1,50 zł ha ha żałosne

  • Pawulec 2022-07-18 16:45:16

    Najbogatsza firma na świecie nie przypadkowo jest najbogatsza. To miejsce od dnia pierwszego do ostatniego jest nastawiona na 100% wyzysk. Ja na szczescie "przygode" z tym zakładem mam za sobą. Ale przez te kilkanascie miesiecy w czasie covida i przestoju mojej firmy dały mi ciekawy obraz tego chorego miejsca. Obraz nadwymiar negatywny. Kazdy pracownik jest tam tylko i wyłacznie nr ktory notabene jest nadawany na day one. Normy zakazy i nakazy. Ludzie w wiekszosci falszywi, ktorzy chętnie doniosą na innego pracownika. Obiecują awanse, chwalą sie wszelkimi benefitami,ale to wszystko jest naprawde nie warte pracy w tym miejscu. Jedno potkniecie i smsem informuja o nie przedluzeniu umowy. Bylem swiadkiem jak zwalniali mase ludzi ,tzn nie przedluzali umów,po czym zaczeli zatrudniac nowych. Presja i natezenie pracy na 120% non stop. Ktos jak pracowal w normalnych warunkach nie wytrzyma tam miesiaca. Pieniadze marne, typowa fizyczne "napierd...anka" do upadlego albo L4. Wiele firm oferuje o wiele wiecej i to za podobne albo nawet lepsze pieniadze. Ta firma nie pozwala nawet na przyzwyczajenie sie i poprawe warunków pracy, bo specjalnie rotują wszystkimj ludźmi łącznie z managerami,żeby ktoś przypadkiem nie poczuł sie za komfortowo...

  • Maciej 2022-07-15 22:33:44

    Pracowalem w wielu miejscach , w tym w 3 krajach poza Polska i tak fatalnych i karygodnych warunkow pracy nie widziałem nigdzie. Wytrzymalem tam 5 mies i zarówno psychicznie jak i fizycznie bylem wykonczony. Managerowie to pacynki na smyczy tzw operacyjnych, boją sie wszystkiego. Pieniądze marne, kamery ,bramki, zakazy na kazdym kroku. Niektorzy pracownicy robia w tym "kołchozie" ponad 30 a czasami 40km dziennie. Ludzie praktycznie caly czas stoją albo chodzą. Wszedzie bardzo daleko, normy wyśrubowane. Naprawde szkoda życia aby marnować swoje lata w takim miejscu. Śmietanke spijają garnitury w usa a Polske traktują tylko i wyłacznie jak niewolnikow.

  • Krzysiu K 2022-07-15 19:35:28

    15% premii, tylko za obecnosc jest do 7% a za obrot magazyu id roku 1% oszusci robią nas pracownikow na szaro... Na reklamy z Dowborami stac amazon a na podwyzki nie.

  • Mata 2022-07-15 17:27:06

    To jest kpina 22złote po odjęciu podatku to jest wyzysk w czystej postaci tymi benefitami ludzie rachunków nie popłacą. I pomyśleć że firma tyle miliardów zysków skasowała ale kosztem zdrowia tysięcy pracowników.

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA