PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

FZZ, ustawa o związkach zawodowych: Trzeba skupić się na zmianie definicji pracownika

• Forum Związków Zawodowych skrytykowało projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych.
• Pozytywnie oceniono zaledwie jeden punkt - zmianę definicji pracownika. To właśnie na nim związkowcy we współpracy z rządem powinni się skupić.
• Z kolei prace nad ustawą o związkach zawodowych w bardziej zaawansowanej formie należy kontynuować najwcześniej za dwa lata, przy udziale nowego pokolenia związkowców, reprezentantów nowych środowisk.

  • Autor:jk
  • 21 kwi 2016 15:06
FZZ, ustawa o związkach zawodowych: Trzeba skupić się na zmianie definicji pracownika
- Cieszy nas fakt, że politycy Prawa i Sprawiedliwości chcą położyć kres segmentacji pracowników na lepszych i gorszych - mówi Dorota Gardias. (Fot. mat. pras.)
REKLAMA

Projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych autorstwa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej został skierowany do konsultacji społecznych. Niestety nie spotkał się z pozytywną opinią Forum Związków Zawodowych, które popiera jedynie jeden zapis tej ustawy – dotyczący definicji pracownika. Dzięki temu nie tylko osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę będą mogły wstępować do związków zawodowych.

Czytaj też: Ustawa o związkach zawodowych: Konsultacje będą dłuższe

- Cieszy nas fakt, że politycy Prawa i Sprawiedliwości chcą położyć kres segmentacji pracowników na lepszych i gorszych. Cieszy nas, że jest wola do tego, aby ponad półtora miliona ludzi w Polsce uzyskało elementarne prawo do obrony własnych interesów, do walki o godną pracę za godną płacę - komentuje Dorota Gardias, szefowa FZZ.

- Projekt ustawy jednak nie wyczerpuje w pełni rekomendacji Międzynarodowej Organizacji Pracy. Trzeba tą definicję maksymalnie poszerzyć, aby nie wykluczała ona nikogo – dodaje.

Podwyższenie progu reprezentatywności

Projekt nowelizacji ustawy zakłada również podwyższenie progu reprezentatywności zakładowych organizacji związkowych. Według FZZ zmiana ta jest nielogiczna w momencie regularnego spadku uzwiązkowienia. Ponadto, postulat ten nie idzie zupełnie w parze ze zmianą definicji pracownika.

Czytaj też wywiad z Dorotą Gardias: To nie my blokujemy młodym dostęp do związków, ale polskie prawo

- Nie wiemy, które branże jako pierwsze będą chciały walczyć o swoje prawa na poziomie własnych organizacji członkowskich. Zwiększenie progu reprezentatywności będzie zniechęcać do zakładania organizacji. O tej propozycji można dyskutować w momencie wzrostu uzwiązkowienia. Dziś jest to najdelikatniej mówiąc - pomysł absolutnie nietrafiony – ocenia Dorota Gardias.

Pozyskiwanie informacji

FZZ krytykuje również kwestię pozyskiwania informacji. Przypomnijmy, projekt zakłada, że związki będą przekazywać co kwartał pracodawcy informację o liczbie członków. W przeciwnym razie utraci uprawnienia wynikające ze statusu zakładowej organizacji związkowej do czasu wykonania tego obowiązku. Projekt zmienia też ustawę o organizacjach pracodawców regulując m.in. kary za przeznaczenie środków zebranych przez takie organizacje na cele inne niż statutowe.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: FZZ, ustawa o związkach zawodowych: Trzeba skupić się na zmianie definicji pracownika

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.