- Autor: Agnieszka Widera-Cichoń
- •12 maj 2017 14:01
Dysproporcje w płacach kobiet i mężczyzn są mocno widoczne. O ile różnice te na stanowiskach zarządczych nie są tak duże, o tyle im niżej w hierarchii firmy, te dysproporcje rosną.
- Te dysproporcje dotyczą niższych i średnich szczebli firmy – podkreśla Elżbieta Wojtczak, CEO i współzałożyciel Communication Unlimited.
Sposobem na rozwiązaniem problemu jest zmiana przepisów.
- Bez parytetów, bez kar, twardych nakazów nie dojdziemy do równości w płacach i równouprawnieniu w zarządach – mówi wprost Joanna Pruszyńska-Witkowska, prezes Headlines Porter Novelli.
Ważną rolę mogą odegrać tu też związki zawodowe, w których obecnie także z reprezentacją kobiet nie jest najlepiej.
- Związki zawodowe powinny być równie licznie reprezentowane przez mężczyzn i kobiety, żeby kobiety były reprezentowane w związkach zawodowych. Wtedy pracownice będą wiedziały, że razem walczą o równe zarobki – mówi Elżbieta Wojtczak.
Artykuł powstał na bazie panelu „Kobiety w biznesie” podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
Słowa kluczowe
- Elżbieta Wojtczak
- Joanna Pruszyńska-Witkowska
- Headlines Porter Novelli
- Communication Unlimited
- Europejski Kongres Gospodarczy
- kobiety w biznesie
KOMENTARZE (1)