PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Dyskryminacja i mobbing w Kauflandzie. Według sieci związkowcy kłamią

- Stanowczo sprzeciwiamy się rozpowszechnianym przez przedstawicieli Związku Zawodowego „Zmiana - Jedność Pracownicza” (ZZ „Zmiana”) stwierdzeniom, które są nieprawdziwe i godzą w dobre imię Kaufland jako pracodawcy - pisze Kaufland w przesłanym oświadczeniu. Sieć twierdzi, że nie nie toleruje zachowań naruszających prawa pracownicze, a wszyscy pracownicy są zatrudnieni na tych samych zasadach.

  • Autor: jk
  • 1 gru 2021 12:12
Dyskryminacja i mobbing w Kauflandzie. Według sieci związkowcy kłamią
Kaufland podkreśla, że nie toleruje zachowań naruszających prawa pracownicze (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • W przesłanym do redakcji PulsHR.pl oświadczeniu Kaufland podkreśla, że nie toleruje zachowań naruszających prawa pracownicze i konsekwentnie realizuje "wewnętrzną politykę zapobiegania niepożądanym zjawiskom w miejscu pracy". 
  • Pracodawca zauważa też do dnia 29 listopada 2021 r. związkowcy nie wnieśli żadnej oficjalnej skargi dot. mobbingu
  • Sieć dementuje także zarzut dyskryminacji kobiet. Sieć wyjaśnia, że kobiety, które po urodzeniu dziecka, wracają do pracy, mają niezmienione warunki zatrudnienia, możliwie elastyczny grafik dostosowany do ich potrzeb.

Przypomnijmy - Związek Zawodowy „Jedność Pracownicza", jest od ponad roku w sporze zbiorowym z pracodawcą, którego osią jest podwyżka o 800 zł. Obecnie spór jest na etapie referendum strajkowego. Oprócz podwyżek pracownicy domagają się zwiększenia zatrudnienia w centrach dystrybucji i w marketach. Żądają również, aby pracownikom nie potrącać premii za wzięcie urlopu na żądanie oraz zaprzestania dyskryminacji płacowej kobiet, powracających z urlopu macierzyńskiego. Kolejnym postulatem jest powołanie transparentnej Komisji antymobbingowej, w której skład wchodziłoby dwóch przedstawicieli Międzyzakładowej Organizacji WZZ „Jedność Pracownicza".

W przesłanym do redakcji PulsHR.pl oświadczeniu Kaufland dementuje informację, że zarząd zignorował kwestie poruszane w piśmie wystosowanym przez związkowców. Przypomnijmy - związek twierdzi, że zaproponował spotkanie 6 grudnia, ale pracodawca ze względu na pandemię zaproponował spotkanie online w styczniu 2022 roku.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Ze względu na sytuację pandemiczną zaproponowaliśmy spotkanie w pierwszym dostępnym terminie w formule online. Niestety ZZ „Zmiana” nie przyjął naszej propozycji i rozpoczął działania nawołujące do organizacji manifestu. Mając na uwadze fakt, iż sytuacja epidemiczna w kraju pogarsza się, apelujemy o zaniechanie zgromadzeń i przestrzeganie zasad rygoru sanitarnego. Zachęcamy przedstawicieli Związku Zawodowego „Zmiana - Jedność Pracownicza” (dalej jako ZZ „Zmiana”) do przyjęcia naszego zaproszenia do rozmowy w atmosferze dialogu i wzajemnego szacunku.

Niepożądane zjawiska w miejscu pracy

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (10)

Do artykułu: Dyskryminacja i mobbing w Kauflandzie. Według sieci związkowcy kłamią

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Marzena. 2021-12-02 13:58:45

    Pracowałam w Kauflandzie 20 lat ale to co się teraz dzieje trudno nawet pisać zwłaszcza w jednym z Kauflandu w którym mialam przyjemność pracować.

  • Marta 2021-12-02 04:25:18

    Ja wrocilam z wychowawczego i mam mniej pieniedzy dopiero za 2lata bede miec tyle co teraz normalny pracownik a podwyzke mam tez rozpisana na 2 lata masakra a robie to sama co kazdy proacownik

  • Mobbing mobbing MOBBING 2021-12-01 22:30:04

    "Mobbing ? Gdzie Mobbing ? Napewno nie u Nas" śmiechu warte wasze wyjasnienia ! Nawet kierownictwo jest mobbingowane !! Za pomoc pracownikowi w ciezkich chwilach straszą Nas zwolnieniami ! Czy ktoś z Nami rozmawia ?! Czy ktoś sie z zarządu interesuje ?! NIE ! Kiedy przestanie liczyć sie w tej firmie TYLKO cyferka ? Kiedy zaczniecie okazywać szacunek PRACOWNIKOWI który pracuje na te WASZE cyferki ?!

  • Mobbing 2021-12-01 21:14:48

    Gdyby kaufland był pewien, że nie ma mobbingu to zaproponował, by stworzyć komisje, która miała by na celu odwiedzić markety i porozmawiać z pracownikami (nie kierownikami czy menadżerami). Taka komisja powinna składać się z osób nie związanych ani z Kauflandem, ani zwiazkiem oraz przedstawiciela kaufland i przedstawiciela związku. 4 osoby odwiedzają markety bez zapowiedzi i wypytują pracowników. Byłoby sprawiedliwie i jasno.

  • Zxcvbnm 2021-12-01 16:58:10

    Sama doświadczyłam mobbingu w Kauflandzie. Tam mobbing był, jest i będzie. Liczą się tylko cyferki, a jak nie pasuje cytuje,, Droga wolna,,

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.