Dwa kolejne związki porozumiały się z kierownictwem ZUS i zakończyły spór zbiorowy

Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników ZUS "Niezależni" oraz Krajowy Związek Zawodowy Pracowników ZUS podpisali porozumienie z kierownictwem Zakładu, kończąc spór zbiorowy. Pozostał w nim jeden związek – poinformował rzecznik ZUS Wojciech Andrusiewicz.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Dwa kolejne związki porozumiały się z kierownictwem ZUS i zakończyły spór zbiorowy

"Spośród 11 organizacji związkowych działających w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, tylko jedna pozostaje w sporze zbiorowym z kierownictwem Zakładu. Kolejne dwie zawarły właśnie porozumienie kończące spór" - poinformował rzecznik ZUS.

Zaznaczył, że przedstawiciele Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pracowników ZUS "Niezależni" oraz Krajowego Związku Zawodowego Pracowników ZUS podpisali porozumienie z kierownictwem, kończące spór zbiorowy rozpoczęty pod koniec kwietnia tego roku. "Po wcześniejszym wycofaniu się z żądań dwóch organizacji związkowych oraz wyjściu ze sporu trzech innych, w sporze z pracodawcą pozostała już tylko jedna organizacja: Związek Zawodowy Pracowników ZUS" - dodał.

Andrusiewicz zwrócił uwagę, że kierownictwo ZUS zapewniło, że przeprowadzi teraz analizę finansową pod kątem wygospodarowania wolnych pieniędzy na nagrody - najpierw z okazji "Dnia Pracownika ZUS" tj. 24 października, a następnie nagrody na podsumowanie całego roku pracy ZUS. Wolne fundusze, które pochodzić będą z oszczędności ZUS, będą dzielone - jak zapewnia zarząd Zakładu - w porozumieniu ze wszystkimi działającymi w ZUS organizacjami związkowymi. "Liczymy, że pozostający w sporze z pracodawcą ZZP ZUS również przyłączy się do tych uzgodnień i będzie możliwe uruchomienie obu transz nagród" - oświadczył rzecznik ZUS.

Czytaj też: Firmy chętnie idą na układ z ZUS-em

15 maja kierownictwo ZUS podjęło z organizacjami związkowymi rokowania w ramach rozpoczętego 25 kwietnia sporu zbiorowego. Rzecznik wskazywał wówczas, że zgodnie z polskim prawem większość z żądań wystosowanych przez organizacje związkowe działające w ZUS nie może być przedmiotem sporu zbiorowego. "Zarząd Zakładu zwraca uwagę, że przedmiotem sporu zbiorowego nie mogą być żądania dotyczące prowadzonego w ZUS wartościowania i etatyzacji, utrzymania sieci oraz struktury funkcjonowania terenowych jednostek czy wprowadzania skonsolidowanych i jednolitych zmian organizacyjnych, gdyż wszystkie te sfery należą do wyłącznych kompetencji pracodawcy" - podkreślał rzecznik.

Ocenił wtedy, że żądania wzrostu wynagrodzeń są "mało realne do spełnienia", podnosząc jednocześnie, że zarząd ZUS uznaje je za podstawę sporu zbiorowego. Wskazywał, że Zakład uznał za formalną podstawę sporu również żądanie gwarancji zatrudnienia i niepogarszania warunków pracy i płacy, a także żądanie wprowadzenia "Dnia Pracownika ZUS" jako wolnego od pracy.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.