PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Chcą podwyżek, więc znaleźli sposób, jak legalnie nie przyjść do pracy

Na najbliższą środę 24 listopada kierowcy warszawskich Miejskich Zakładach Autobusowych zaplanowali akcję protestacyjną. W ramach walki o wyższą pensję będą oddawać krew.

  • Autor: KDS
  • 22 lis 2021 10:45
Chcą podwyżek, więc znaleźli sposób, jak legalnie nie przyjść do pracy
Protestujący swoje postulaty tłumaczą rosnącą inflacją i wzrostami kosztów utrzymania (fot. materiały prasowe Solaris Bus & Coach)
REKLAMA

W MZA trwa spór związków zawodowych (w tym Związku Zawodowego Kierowców RP przy MZA, organizacji zrzeszonej z OPZZ) z zarządem spółki. Związkowcy domagają się 800 zł brutto podwyżki dla pracowników. Pierwsza podwyżka w wysokości 500 zł miałaby obowiązywać od 1 października 2021 r., druga - 300 zł - od 1 stycznia 2022 r.

Swoje postulaty tłumaczą rosnącą inflacją i wzrostami kosztów utrzymania. Kolejny postulat to zmiany w regulaminie wynagradzania.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

OPZZ przypomina, że do 15 listopada 2021 zarząd i władze miasta nie przygotowały żadnych propozycji dla pracowników. Oznacza to, że związki szykują się do konfrontacji z pracodawcą. Jednym z jej elementów ma być właśnie akcja oddawania krwi przez pracowników. Przysługuje im za to bowiem dzień wolny od pracy. 

Czytaj więcej: "Rośnie inflacja, ma rosnąć moja pensja". Co odpowiedzieć pracownikowi?

O tym, że rosnąca w szalonym tempie inflacja coraz częściej jest podawana jako argument za podwyżką wynagrodzenia, niedawno pisaliśmy na łamach PulsHR.pl. 

- Pracownicy widzą, co dzieje się na rynku i odczuwają na własnym portfelu wzrost cen. Presja płacowa spowodowana inflacją jest widoczna, wielu pracowników stara się wykorzystać moment, by zawalczyć o wynagrodzenie - mówiła w rozmowie z nami Ewa Michalska, dyrektor ds. rekrutacji w Grafton Recruitment.

Jednocześnie podkreślała, że podwyżki wynagrodzeń wynikają z polityki personalnej, nie wiążą się jedynie z inflacją, ale są powiązane z wynikami – pracownika i firmy.

– To wyraz docenienia, nagroda za osiągnięcia, kompetencje, aktywne włączenie się w realizowanie budżetów, motywacja. Wspieramy naszych klientów w takim podejściu – mówiła.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Chcą podwyżek, więc znaleźli sposób, jak legalnie nie przyjść do pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.