PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Boeing, związki zawodowe: Nie będzie trzęsienia ziemi na południu USA

Przedstawicielom Międzynarodowego Stowarzyszenia Mechaników i Pracowników Przemysłu Lotniczego nie udało się przekonać większości z ponad 2800 pracowników Boeinga w Charleston w Karolinie Południowej, by przyłączyli się do związku. 74 proc. oddało głos przeciw zrzeszaniu się.

  • Bartosz Dyląg
    bad
  • 16 lut 2017 14:40
Boeing, związki zawodowe: Nie będzie trzęsienia ziemi na południu USA
Pracownicy Boeinga w Karolinie Południowej nie przyłączą się do związku zawodowego. Fot. Boeing
REKLAMA

Analitycy uważają, że Boeing zdecydował się umieścić swoją drugą linię montażową samolotów Dreamliner w Charleston w Karolinie Południowej, by zmniejszyć wpływy przedstawicieli związków zawodowych w fabryce w Waszyngtonie, którzy w przeszłości przekonywali pracowników do przestojów w pracy, by wywrzeć presję na kierownictwie spółki i zmusić je do ustępstw. Warto podkreślić, że Karolina Południowa jest jednym z najmniej uzwiązkowionych stanów w USA.

Czytaj też: Boeing prognozuje: świat potrzebuje 31 tysięcy nowych pilotów liniowych rocznie

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Hoyt N. Wheeler, emerytowany profesor Uniwersytetu Południowej Karoliny, który wykładał m.in. prawo pracy, powiedział przed głosowaniem, że ewentualne zwycięstwo zwolenników utworzenia związku w zakładzie byłoby bardzo wymowne, bowiem jedną z motywacji przybycia Boeinga do Południowej Karoliny było właśnie uniknięcie zrzeszania się w związek.

Natomiast w opinii Nelsona Lichtensteina z Uniwersytetu Kalifornijskiego, gdyby zwolennicy zrzeszenia się w związek zwyciężyli, byłoby to trzęsienie ziemi na południu USA.

Nieuczciwe podejście kierownictwa

Zdaniem części pracowników Boeinga propozycja przystąpienia do związku miała szanse powodzenia, ponieważ Boeing nie rozwiązał dotychczasowych problemów pracowników. Najważniejszym z nich było nieuczciwe podejście kierownictwa do oceny pracowników. Są oni obecnie oceniani w skali od 1 do 5 i każdy, kto otrzymuje notę 5, może liczyć na największą podwyżkę.

Jednak Al Reatz, jeden z menadżerów, który odszedł z firmy we wrześniu zeszłego roku przyznał, że często przełożeni wstrzymują się z wydaniem najwyższej oceny, nawet w przypadku, gdy kryteria jej przyznania są spełniane.

Organizator głosowania ws. przyłączenia do związku Mike Evans w wydanym oświadczeniu powiedział, że jest rozczarowany decyzją pracowników Boeinga w Południowej Karolinie. Jego zdaniem nie poznali oni wszystkich korzyści z przystąpienia do  Międzynarodowego Stowarzyszenia Mechaników i Pracowników Przemysłu Lotniczego.

Wyniki głosowania zostały podane tuż przed spodziewaną piątkową wizytą Donalda Trumpa w Charleston, który zapowiedział, że weźmie udział w prezentacji pierwszego modelu Boeinga 787-10, największej wersji Dreamlinera.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Boeing, związki zawodowe: Nie będzie trzęsienia ziemi na południu USA

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.