Będą zwolnienia w Orlenie? Wprowadzą „niewolniczy" system pracy

Pracownicy polskiego oddziału Orlenu obawiają się zwolnień. Koncern zapowiada przejście z pięciobrygadowego systemu pracy na czterobrygadowy. Tymczasem zarząd spółki zabronił spotykać się pracownikom ze związkowcami.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Będą zwolnienia w Orlenie? Wprowadzą „niewolniczy" system pracy

PODZIEL SIĘ


Autor: jo

8 paź 2014 9:30


Niepokoje w płockim zakładzie Orlenu narastają od kilku miesięcy. Spółka zapowiedziała bowiem oszczędności i zmianę systemu pracy. Zdaniem związkowców praca na zmiany czterobrygadowe, a nie jak dotychczas - pięciobrygadowe - jest niewolnicza ze względu na częstszą obowiązki, czy więcej dni do oddania - informuje „Gazeta Wyborcza".

Czytaj też: Orlen rozpoczął proces zwalniania pracowników

Orlen szacuje natomiast, że dzięki takiemu rozwiązaniu udałoby się zaoszczędzić ok. 20 mln zł. Spółka nie podaje jednak konkretów, czy będzie się to wiązało ze zwolnieniami pracowników. Przedstawiono im wprawdzie sześć miesięcznych harmonogramów do oceny, ale wszystkie zostały odrzucone.

Związkowcy bowiem faktycznie obawiają się zwolnień. Te miałyby dotyczyć ok. 300 osób. - Co roku na emeryturę ma prawo się wybrać mniej więcej taka liczba, ale nie wszyscy to robią, bo wolą pracować. Pytanie, co się stanie, gdy odejdzie np. tylko połowa, nawet jeśli koncern zaproponuje im dodatkowe pieniądze - zastanawiają się związkowcy z Orlenu na łamach „Gazety Wyborczej".

Czytaj też: Branża hospitality stworzy w Wielkiej Brytanii 300 tys. miejsc pracy

Co ciekawe, w związku z gorącymi nastrojami w Orlenie, zarząd spółki wydał decyzję, zgodnie z którą pracownikom zakazano spotykania się pracowników ze związkowcami w trakcie pracy, uzasadniając to względami bezpieczeństwa.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Widzący 2014-10-08 15:24:36

W Orange Polska niewolniczy system pracy już trwa kilka lat, po godzinach pracy, na urlopach, na chorobowym i wszyscy udają, że jest OK a wystarczy sprawdzić logowania pracowników do systemów..

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.