Amazon o akcjach związkowców: "Zawsze można wysuwać kolejne żądania"

– Wiemy, że akcje związkowców, nawet gdy uczestniczy w nich niewielka grupa osób, budzą zainteresowanie. Zawsze można chcieć więcej i wysuwać kolejne żądania – informuje Marzena Więckowska z Amazona.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Amazon o akcjach związkowców: "Zawsze można wysuwać kolejne żądania"

PODZIEL SIĘ


Autor: JP

16 gru 2015 16:31


Jak podaje Ogólnopolski Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza, w ciągu ostatnich dwóch tygodni, tylko w Poznaniu Amazon zwolnił co najmniej 360 pracowników agencyjnych. W związku z tym, pracownicy wystosowali petycję, żądając stałego i bezpośredniego zatrudnienia. Skarżą się w niej na presję, trudne warunki pracy i niepewność zatrudnienia. Nie wykluczają również strajku tuż przed świętami.

Tymczasem Amazon przekonuje, że akcje związkowców zawsze budzą zainteresowanie i zawsze można wysuwać kolejne żądania, ale fakty mówią same za siebie.

– Oferujemy jedne z najbardziej atrakcyjnych warunków zatrudnienia w naszej branży, jedne z najwyższych pensji i bardzo rozbudowany pakiet świadczeń pozapłacowych. Zatrudniliśmy blisko 4,5 tys. osób na stałych umowach o pracę, z których większość jest z nami już ponad rok. Nie udałoby się to nam, gdybyśmy nie byli bardzo dobrym pracodawcą – zaznacza Marzena Więckowska w przesłanym oświadczeniu.

Według niej Amazon wszystkim pracownikom oferuje możliwości rozwoju kariery wewnątrz organizacji, czego przykładem jest już ponad 150 osób, które awansowały na stanowiska kierownicze. Amazon pokrywa także swoim pracownikom do 95 proc. kosztów nauki na wybranych przez nich kierunkach.

Firma przekonuje również o wysokiej satysfakcji większości pracowników.

– Mamy bardzo skuteczne bezpośrednie sposoby komunikacji z pracownikami w tym codzienne badania satysfakcji pracowniczej. Dzięki nim możemy na bieżąco odpowiadać na pytania i sugestie naszych pracowników co nieustannie czynimy – wyjaśnia Marzena Więckowska.

– Pracownicy zatrudnieni na umowach sezonowych dołączają do nas na szczyt sezonu w miesiącach październik-grudzień, wtedy gdy wszyscy kupujemy prezenty świąteczne. W treści umów wyraźnie zapisany jest czas ich trwania. Nie ma więc mowy o zwolnieniach, a o końcu umów terminowych. Wielu spośród tych pracowników zaproponujemy stałe umowy o pracę po zakończeniu sezonu, ponieważ wciąż zwiększamy liczbę osób zatrudnionych – podsumowuje.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!
  • 10.

    JUBILEUSZOWA EDYCJA 14-16 maja 2018, Katowice • Spodek i MCK • Metropolia GZM

Pobierz aplikację EEC

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.