PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

28-godzinny tydzień pracy? W Niemczech to możliwe

Od kilku tygodni największy związek zawodowy Niemiec IG Metall walczy o podwyżki i poprawę sytuacji pracowników branży przemysłowej. Udało im się wywalczyć warunkowe ograniczenie tygodnia pracy z 35 do 28 godzin.

  • Autor:JP
  • 8 lut 2018 15:33
28-godzinny tydzień pracy? W Niemczech to możliwe
W branży metalowej i elektrotechnicznej w Niemczech pracuje łącznie ok. 3,9 mln osób (Fot. Wikimedia)
REKLAMA

Miliony pracowników niemieckiego przemysłu uzyskają prawo do 28-tygodniowego tygodnia pracy. Taka umowa została zawarta między IG Metall, a reprezentującym ponad 700 firm Stowarzyszeniem Pracodawców Südwestmetall.

Od przyszłego roku pracownik będzie mógł złożyć wniosek o tymczasowe skrócenie wymiaru zatrudnienia. Najdalej po dwóch latach będzie musiał wrócić do standardowego wymiaru, tj. do 35 godzin tygodniowo. Podczas krótszej pracy proporcjonalnie zmniejszone będzie też wynagrodzenie. Jest to więc dobra wiadomość dla osób, którzy przez jakiś czas muszą zająć się dziećmi lub innymi członkami rodziny, a później będą mogły wrócić do pracy na pełen etat.

Rzecznik prasowy Südwestmetall Volker Steinmaier zapowiedział na łamach CNN Money, że krótszy tydzień pracy może prowadzić do niedoborów siły roboczej. Jednak już teraz pracownicy mają możliwość „dorabiania” na dodatkowych godzinach (maksymalnie 40), z której wiele osób chętnie korzysta.

W branży metalowej i elektrotechnicznej w Niemczech pracuje łącznie ok. 3,9 mln osób. Eksperci prognozują, że porozumienie może mieć w przyszłości wpływ także na inne branże.

To pierwszy raz od lat 80. XX wieku, kiedy związkowcy w Niemczech proponują ograniczenie czasu pracy. W 1984 r. Bundestag, także wychodząc od pomysłu związków, obniżył do 35 godzin czas, jaki etatowi pracownicy poświęcają obowiązkom zawodowym.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: 28-godzinny tydzień pracy? W Niemczech to możliwe

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.