PODZIEL SIĘ
Autor: JS
6 sie 2018 22:24
Jak informują "Wiadomości Handlowe", obecnie w sądach pracy pierwszej i drugiej instancji toczy się 12 postępowań przeciwko Amazonowi. Najnowsza sprawa zakończyła się nieprawomocnie wyrokiem korzystnym dla byłej pracownicy firmy.
Sprawy dotyczą zwolnień pracowników za nieobecności chorobowe oraz za nierealizowanie zawyżonych norm w Amazonie.
Jak czytamy, pracownicy mówią, że system norm i organizacja pracy ma zły wpływ na ich zdrowie: odczuwają obciążenie stawów, problemy z kręgosłupem, permanentne przemęczenie organizmu. Wielu pracowników odczuwa też stres w pracy związany z obawą, że nie wyrobią minimum.
Czytaj też: Od września firma Amazon podwyższy wynagrodzenie pracownikom o 16,7 proc.
Jak relacjonują przedstawiciele Inicjatywy Pracowniczej, w czerwcu br. Laboratorium Sekcji Badań Środowiska Pracy przeprowadziło pomiar wydatku energetycznego w podpoznańskim magazynie firmy Amazon. Na sześć pomiarów trzy wskazały na znaczne przekroczenia dopuszczalnych norm – w dziale zautomatyzowanego pakowania AFE pracownica wydatkowała ok. 12000 kilodżuli, przy dopuszczalnej dziennej normie dla kobiet 5000. Pełne wyniki badań nie zostały jeszcze opublikowane.
Zdaniem związkowców, wcześniejsze pomiary w magazynach we Wrocławiu również wskazały tak silne przekroczenia, że badanych pracowników odsunięto od stanowisk pracy.
Do stawianych firmie zarzutów w komentarzu przesłanym PulsHR odniosła się Marta Rzetelska z Amazon Polska. - Amazon jest bardzo dobrym pracodawcą. Bezpieczeństwo osób zatrudnionych jest dla nas priorytetem i zarzuty, że może być inaczej, są bezpodstawne i krzywdzące dla naszej firmy i naszych pracowników, którzy na co dzień o nie dbają. By walczyć z mitami na nasz temat, otworzyliśmy nasze centra logistyki dla zwiedzających. Zapewniamy bezpieczne i dobre warunki pracy i zachęcamy każdego, aby sam się o tym przekonał, odwiedzając jedno z naszych centrów - mówi Rzetelska.
Jak zaznacza, od momentu, w którym firma rozpoczęła działalność w Polsce ściśle też współpracuje z władzami zapewniając im pełen wgląd w warunki pracy, które stworzyła. - Pomiary, które zostały dokonane w naszych budynkach przez niezależną certyfikowaną agencję, potwierdzają, że wydatek energetyczny jest w granicach norm. Udostępniliśmy Inspekcji Pracy ekspertyzę w tym obszarze, zapewniając jej pełen wgląd w jej wyniki - dodaje.
CZYTAJ DALEJ »
Przypomina też, że od 2014 roku Amazon zainwestował w Polsce ponad 4 miliardy złotych i stworzył ponad 14 000 stałych miejsc pracy. - Zatrudnienie i utrzymanie tak dużej liczby osób na tak konkurencyjnym rynku nie byłoby możliwe gdybyśmy nie byli bardzo dobrym pracodawcą. Naszym pracownikom zapewniamy konkurencyjne płacę i atrakcyjne benefity w tym m.in ubezpieczanie na życie, prywatny pakiet medyczny, obiad za 1 pln, darmowy transport do i z pracy oraz program Postaw na Swój Rozwój, w ramach którego pracownicy poziomu początkowego z rocznym stażem otrzymują dofinansowanie do 95 proc. kosztów kursów zawodowych przez okres czterech lat. Chcemy być pracodawcą pierwszego wyboru, z którym nasi pracownicy wiążą swoją przyszłość. Już ponad 700 osób w Polsce awansowaliśmy, i liczymy na więcej – niektóre stanowiska wyłaniane są wyłącznie w ramach promocji wewnętrznych - podsumowuje Rzetelska.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
Jak czytamy, pracownicy mówią, że system norm i organizacja pracy ma zły wpływ na ich zdrowie: odczuwają obciążenie stawów, problemy z kręgosłupem, permanentne przemęczenie organizmu (fot. pixabay.com) 
