PARTNER PORTALU partner portalu

Eileen Naughton odchodzi z Google

6
Eileen Naughton odchodzi z Google Eileen Naughton (fot. twitter.com/eileentnaughton)
Wiceprezes Google'a ds. HR, Eileen Naughton, zrezygnowała ze stanowiska, ale pozostanie w firmie - poinformował we wtorek koncern. Jak wskazują media, oficjalnie chce ona poświęcić czas rodzinie. Nieoficjalnie – przerósł ją konflikt pomiędzy pracownikami a zarządem firmy.

REKLAMA


Puls HR Puls HR

Eileen Naughton odchodzi z Google

Eileen Naughton dołączyła do Google'a w 2006 r. i przez lata była wiceszefową firmy ds. zasobów ludzkich. W związku z ogłoszoną rezygnacją pozostanie na tym stanowisku jeszcze tylko przez kilka najbliższych miesięcy. Choć Naughton nie planuje całkowicie odchodzić z firmy, nie wiadomo, jaka będzie jej nowa funkcja.

"Przez ostatnie 13 lat Eileen wniosła znaczący wkład w rozwój firmy w wielu obszarach: od współpracy z mediami, przez kierowanie działaniami firmy w Wielkiej Brytanii, po kierowanie działem zasobów ludzkich. W tym czasie swoją karierę w Google rozpoczęło ponad 70 tys. osób. Jesteśmy wdzięczni Eileen za wszystko i czekamy na następny rozdział jej kariery w Google" - napisał w oświadczeniu dla prasy szef Google Sundar Pichai.

Oficjalnie rezygnacja Naughton związana jest z tym, że chce ona poświęcić więcej czasu rodzinie. "Mój mąż i ja uznaliśmy, że po sześciu latach w rozjazdach, najpierw między Londynem, a teraz San Francisco, chcemy wrócić do domu, do Nowego Jorku, i być bliżej z naszą rodziną" - oświadczyła Naughton.

Nieoficjalnie mówi się o tym, że szefowa HR nie poradziła sobie z długotrwałym i nadal narastającym sporem pomiędzy zarządem koncernu z Mountain View a jego pracownikami.

Jak podają m.in. portal TechCrunch i magazyn Fortune, Google boryka się z coraz większą liczbą spraw o molestowanie seksualne. W 2018 r. pracownicy firmy zorganizowali nawet masowe protesty w tej sprawie. Koncern oskarżany jest również o zwalnianie pracowników za angażowanie się w aktywność związkową lub krytykowanie polityki firmy.

Pracownicy zarzucają spółce również ograniczenie spotkań pomiędzy pracownikami a kierownictwem, na których poruszane były wrażliwe tematy. Pierwotnie cotygodniowe posiedzenia nadal się odbywają, ale tylko raz w miesiącu, a lista tematów do dyskusji została znacznie okrojona. Powodem miało być przekazywanie informacji o ich przebiegu do mediów przez niezadowolonych zatrudnionych.

Google jest również krytykowane za niewystarczające starania o zapewnienie różnorodności kulturowej w firmie, w tym niski odsetek zatrudniania osób czarnoskórych lub Latynosów, a także podejmowanie w tajemnicy kontrowersyjnych projektów. Chodzi m.in. o prowadzone w przeszłości i ostatecznie zarzucone prace nad ocenzurowaną wersją wyszukiwarki internetowej z myślą o chińskich regulacjach.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.