PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Żyjemy coraz dłużej, więc musimy inaczej planować karierę. Jak?

• W XXI w. możemy spodziewać się średniej długości życia wynoszącej ok. 100 lat i coraz większego odsetka pracowników po sześćdziesiątce.
• Mając przed sobą taką perspektywę, osoby rozpoczynające swoją karierę powinny być gotowe na więcej zmian zawodowych w swoim życiu.
• Pracodawców częściej czeka także zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi.

  • Autor:JP
  • 8 cze 2016 13:31
Żyjemy coraz dłużej, więc musimy inaczej planować karierę. Jak?
Każda generacja żyje 10-15 lat dłużej, aniżeli generacja rodziców. (Fot.: Pixabay)
REKLAMA

Coraz bardziej powszechny staje się widok czterech a nawet pięciu pokoleń pracowników współpracujących w jednym miejscu pracy. Przy znacznym wydłużeniu długości życia, każdy musi być przygotowany zarówno zawodowo jak i osobiście do tego, aby inaczej je planować. Jego granica przedłużyć się może już wkrótce nawet do 100 lat.

Demografia krajów rozwiniętych pokazuje, jak szybko stajemy się starzejącym społeczeństwem. W Polsce już teraz 22 proc. populacji to osoby powyżej 60 roku życia, a w 2050 r. będzie ich aż 40 proc. Każda generacja żyje 10-15 lat dłużej aniżeli generacja rodziców. Co dziesięć lat wydłuża się średnia długość życia o dwa, a nawet trzy lata. W XXI wieku mamy w perspektywie życie o trzy dekady dłuższe niż w wieku poprzednim, niemniej wciąż planujemy je tak jakby średnia długość życia nadal wynosiła 70 lat.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Wino im starsze, tym lepsze. Pracownik też?

– Poprzednie pokolenia miały przed sobą trzystopniową drogę życia – edukację, zatrudnienie i emeryturę. Ci, którzy wchodzą aktualnie na rynek pracy, muszą przygotować się na zmiany firm i rynków pracy, przekwalifikowanie, ustawiczną naukę oraz wieloetapowość zatrudnienia - mówi Małgorzata Tomasik, specjalista ds. HR z katedry zarządzania Uniwersytetu SWPS.

Jej zdaniem, przy tak długiej drodze zawodowej, pracownicy nowej generacji muszą też bardziej rozważnie rozgraniczać swoje życie zawodowe od prywatnego.

- Mogą planować przerwę w zatrudnieniu zawodowym dla poprawy jakości życia, realizacji własnych zainteresowań lub przygotowania się do spełnienia w kolejnym, nowym zawodzie. Mając przed sobą dłuższą perspektywę życia, nic dziwnego, że nie spieszą się z zakładaniem rodziny, zakupem mieszkania i eksperymentują z doświadczeniami zawodowymi – komentuje Tomasik.

W jej opinii, wyzwania związane z wydłużającym się okresem zatrudnienia nie omijają też dzisiejszych 40 i 50-latków, i to nie tylko w obszarze rozwoju kariery, czy nowych wyborów zawodowych. - Coraz więcej energii poświęcają oni także na poprawę jakości życia – wyjaśnia ekspert.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Żyjemy coraz dłużej, więc musimy inaczej planować karierę. Jak?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.