PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Zwalnianie w kolorze turkusu to barbarzyństwo

Ludzie największą wartością firmy, równość pracowników i poczucie, że mają oni realny wpływ na to, co dzieje się w przedsiębiorstwie, w tym na procesy zwolnienia - to tylko niektóre z cechy charakteryzujące turkusowe organizacje. Czy w czasach, kiedy redukujemy zatrudnionych, żeby ratować firmę, "turkusowa równość" to dobre rozwiązanie?

Zwalnianie w kolorze turkusu to barbarzyństwo
36,5 proc. badanych przez firmę BCMM przedsiębiorstw planuje redukcję zatrudnienia (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • 36,5 proc. zbadanych w ankiecie BCMM przedsiębiorstw (przygotowano i przeprowadzono ją przy współpracy Grupy PTWP) planuje redukcję zatrudnienia. Co piąty (19,4 proc.) zapytany nie jest pewien, czy poziom zatrudnienia zostanie utrzymany.
  • Izabela Kielczyk, psycholog biznesu wyjaśnia, że kluczowe w rozmowach ze zwalnianymi są szczerość i uczciwość.
  • Dr Paulina Bednarz-Łuczewska z katedry zarządzania Akademii Leona Koźmińskiego wyjaśnia, że w firmach turkusowych często spotkać można zjawisko "ostatecznej decyzji" - postanowienie o zwolnieniu podejmuje tu właściciel, a organem doradczym jest głos zespołu. 

Z raportu „Gospodarcze efekty epidemii koronawirusa - planowane działania przedsiębiorstw w II kwartale 2020 roku” firmy BCMM, przygotowanego i przeprowadzonego przy współpracy naszego wydawcy - Grupy PTWP, wynika, że aż 36,5 proc. badanych przedsiębiorstw planuje redukcję zatrudnienia. Co piąty (19,4 proc.) zapytany nie jest pewien, czy poziom zatrudnienia zostanie utrzymany. 

Negatywne nastroje przeważają w firmach, w których dominującą działalnością są usługi, a także wśród mikro-, małych i średnich firm oraz wśród przedsiębiorstw z polskim kapitałem.

Przytaczane, minorowe dane to skutek trudnej sytuacji gospodarczej, sprowokowanej skutkami epidemii. Wielu przedsiębiorców zwalnia, ratując w ten sposób firmę przed upadkiem. Wielu, żegnając się z pracownikami, ma nadzieję, że powrócą oni w momencie, w którym "wszystko wróci do względnej normy".

I tu pojawia się wyzwanie. Trzeba zwolnić tak, by nie zburzyć mostu pomiędzy firmą a pracownikiem. A to, jak się okazuje, jest dość trudne.

Przeczytaj: Można powstrzymać koronakryzysowe zwolnienia. Firmy wskazały jak

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Zwalnianie w kolorze turkusu to barbarzyństwo

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Agnieszka 2020-04-20 12:34:16

    Cześć! Nazywam się Agnieszka, mam 23 lata. Chcę znaleźć mężczyznę do intymnych spotkań i komunikacji. Z przyjemnością odpowiem wszystkim, napisz do mnie na strоniе randkowej, oto moja strona - loveto.one/agnieszka96

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.