PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zniknęła nam "trzecia przestrzeń" w pracy

Za nami dwa lata z pracą zdalną. Dokładnie 8 marca weszło w życie rozporządzenie wprowadzające taką możliwość. Czego nauczyliśmy się w tym czasie, co dała nam praca zdalna, a gdzie pokazała swoje słabe strony? O tym wszystkim rozmawiamy z dr n. ekon. Magdą Ferretti, psychologiem organizacji, ekspertką pracy zdalnej, właścicielką firmy szkoleniowej Empowerment oraz opiekunem merytorycznym kierunku studiów podyplomowych na WSE "Zarządzanie pracą zdalną i strategiczną - rola HR".

Zniknęła nam "trzecia przestrzeń" w pracy
Dr Magda Ferretti podczas pracy zdalnej (Fot. materiały prywatne)
REKLAMA
  • Po 8 marca 2020 roku media obiegły obrazy pracowników wynoszących komputery stacjonarne do domów, pakujących do osobówek fotele czy składane biurka. Od tego czasu wiele się zmieniło.
  • Praca zdalna przestała być luksusem dla wybranych. Dziś ten model oferuje coraz więcej firm. Jednak dwa lata doświadczenia pozwoliły uzmysłowić nam, że nie wszystko, co wydawało się pozytywne, takie jest. Ludzie tęsknią za dojazdami, za kontaktami ze współpracownikami. 
  • O mocnych i słabych stronach tego modelu pracy, jego przyszłości oraz konieczności wprowadzenia ustawowych rozwiązań rozmawiamy z dr n. ekon. Magdą Ferretti.

Dziś świętujemy nie tylko Dzień Kobiet. Jest też inny jubileusz. Dokładnie dwa lata temu 8 marca weszły w życie przepisy wprowadzające możliwość przechodzenia na pracę zdalną. Czego nauczyliśmy się w tym czasie?

Nauczyliśmy się dużo! Po pierwsze, że praca zdalna jest możliwa w Polsce na szerszą skalę. Przed pandemią odsetek osób w Polsce pracujących zdalnie według Eurostatu wynosił w 2019 roku 4,6 proc., w 2020 roku 8,9 proc. Polaków zadeklarowało, że “zazwyczaj pracuje z domu”.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Po drugie okazało się, że zapewnienie technologii umożliwiającej pracę zdalną odbyło się niespodziewanie sprawnie; mieliśmy już łączność, więc zaczęliśmy się zastanawiać nad tym, jak dobrze współpracować bez spotkań fizycznych w biurze i odkryliśmy, że spotkania online z włączonymi kamerami są jednocześnie łatwe i trudne. Łatwo je zorganizować i zaprosić na nie dużo osób, a trudno jest uczestników tych spotkań online zaangażować w spotkanie, bo zajęci są innymi sprawami, trudno jest też znaleźć czas na pracę w skupieniu, jeśli dzień wypełniają nam spotkania, zaczęliśmy się więc uczyć odchodzenia od pracy synchronicznej w stronę pracy asynchronicznej.

Po trzecie odkryliśmy, że obawy o obijanie się pracowników w domu były nieuzasadnione. Okazało się, że pracując z domu, przeciętnie pracowaliśmy więcej godzin i problemem, na który często wskazują pracownicy zdalni, jest przepracowywanie się, czyli pracując z domu, musimy się nauczyć kończyć pracę na czas i odpoczywać od pracy (Parlament Europejski na początku 2021 r. wezwał Komisję Europejską do usankcjonowania tzw. prawa do rozłączenia się - right to disconnect).

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Zniknęła nam "trzecia przestrzeń" w pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • jjds 2022-05-09 23:48:17

    Rozpraszaczy w domu prawie nie mam, bo dzieci ida do szkoly a zona jedzie do pracy. Nikt mi nie chodzi za plecami, nie ma smiechow i wrzaskow, nie rozpraszaja mnie zapachy z kuchni, nikt mnie nie wyciaga na pilkarzyki, obiad, kawe. Nikt nie przychodzi kilka razy dziennie zeby przy mnie sie zastanawiac co wlasciwie chce. Do tego jeszcze mam takie prozaiczne udogodnienia jak otwierane okno i swiatlo dzienne. Jak mnie firma zagoni sila do biura albo przyjdzie komus do glowy obnizyc mi wyplate to tego samego dnia zaczne szukac innej pracy - oczywiscie zdalnej.

  • Wiktoria 2022-03-16 07:40:02

    Ogólnie nie mam nic do pracy zdalnej, bo przynajmniej na spokojnie mogę wstać sobie później. I mimo wszystko zdążę bez pośpiechu zjeść śniadanie, uruchomić roombe, wyprowadzić psa i zacząć pracować :D

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.