PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zmiany w firmie? Mentalności ludzi nie da się łatwo zmienić

• Pracownicy, szczególnie młodzi, coraz częściej chcą mieć realny wpływ na funkcjonowanie firmy.
• Naprzeciw tym oczekiwaniom wychodzi Oknoplast ze swoimi programami rozwoju zaangażowania pracowników.
• Okazuje się, że nie wszystkim zmiany przypadają do gustu.
• Dyrektor zarządzający jako remedium na opór wymienia cierpliwość i inwestowanie w odważniejszych pracowników.

  • Autor:JP
  • 12 wrz 2016 16:48
Zmiany w firmie? Mentalności ludzi nie da się łatwo zmienić
"Zmiany w firmie wymagają od pracowników zmiany dotychczasowych przyzwyczajeń czy utartych schematów pracy." (Fot.: mat. pras.)
REKLAMA

Pracownicy chcą mieć coraz większy wpływ na swoje miejsce pracy. Pragną partycypować w podejmowaniu decyzji, móc wprowadzać nowoczesne rozwiązania i mieć możliwość usprawniania firmy.

– Po przekroczeniu progu dającego poczucie bezpieczeństwa finansowego, na znaczeniu zyskują możliwość spełniania pasji, atmosfera pracy, sensowność filozofii firmy. Niemal wszystkie polskie i zagraniczne badania pokazują, że pokolenie dzisiejszych 20- i 30-latków chce mieć w pracy realny wpływ na rozwój firmy, dużą niezależność w prowadzonych projektach i zapewniony work-life balance – mówi Łukasz Krasnopolski, prezes firmy To Reforge.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Pracownicy biur chcą mieć wpływ na aranżację miejsca pracy

Producent okien Oknoplast dzięki cyklicznym badaniom zauważył, że pomimo zadowolenia z miejsca pracy pracownicy nie czują się zaangażowani. Firma postanowiła zmienić swoje podejście.

– Nasi pracownicy coraz częściej chcą czuć się współwłaścicielami firmy – mówi Grzegorz Rutkowski, dyrektor zarządzający firmy Oknoplast. – Chcą mieć realny wpływ na to, co się w przedsiębiorstwie dzieje i w jakim kierunku podąża. Bez zaangażowania pracowników  firmy tracą „duszę”, a tego chcielibyśmy uniknąć. Jeżeli chcemy budować zgrany zespół, musimy pozwolić pracownikom współorganizować przedsiębiorstwo i wspólnie ustalać nasze cele oraz oczekiwania.

Grzegorz Rutkowski, dyrektor zarządzający Oknoplast. (Fot.: mat. pras.)
Grzegorz Rutkowski, dyrektor zarządzający Oknoplast. (Fot.: mat. pras.)

Jego zdaniem procesy wykorzystywane przez firmy korporacyjne nie sprzyjają kreatywności pracowników. Zamierza zastąpić je swobodą wyrażania myśli i kreatywnością pracowników. Mają to wspierać indywidualne programy rozwoju menedżerów i ekspertów, rekrutacja wewnętrzna, system poleceń pracowniczych i program Kaizen.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
Retransmisja sesji:

Property Forum ONLINE – Fokus na Śląsk

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zmiany w firmie? Mentalności ludzi nie da się łatwo zmienić

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.