Zmiana pracy: Odejść czy zostać kiedy szef składa kontrofertę?

Coraz częściej zdarza się, że pracownik decydujący się na odejście z firmy i zmianę pracodawcy, dostaje od aktualnego szefa atrakcyjną kontrofertę. Czy jednak warto ją przyjąć i zostać?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zmiana pracy: Odejść czy zostać kiedy szef składa kontrofertę?

PODZIEL SIĘ


Autor: jm

4 maj 2016 18:59


Z doświadczeń konsultantów HRK wynika, że przyjęcie kontroferty od obecnego pracodawcy bywa ryzykowne. W ich opinii, duża część kandydatów, która zdecydowała się przyjąć kontrofertę, w ciągu sześciu miesięcy znów szukała pracy. Dlaczego? Wynika to z dwóch powodów.

Po pierwsze, kandydat mimo pozostania w organizacji wciąż myśli o zmianie pracy i zastanawia się, co by było, gdyby... jednak zmienił pracodawcę.

Czytaj też: Szukam pracy: Rotacja pracowników w Polsce najwyższa w Europie

- W tym przypadku podjęcie decyzji o udziale w procesie rekrutacyjnym musiało być spowodowane brakiem zadowolenia z sytuacji w obecnej firmie, dlatego po zaakceptowaniu kontroferty, jego wątpliwości nie zniknęły, a często nawet się pogłębiły - wyjaśniają eksperci HRK.

Konsultanci przekonują, że nawet jeśli kontroferta aktualnego pracodawcy jest bardziej atrakcyjna finansowo, osoba zastanawiająca się nad zmianą pracy, powinna rozważyć, czy oprócz większej sumy pieniędzy, przyniesie ona mu również długofalowe korzyści.

Czytaj też: Co skłania pracowników do zmiany pracy? Nie tylko wynagrodzenie

Po drugie - zdarza się, że kontroferta ma na celu zatrzymać pracownika, ale tylko na chwilę.

- Pracodawca składa kontrofertę tylko dlatego, że nie chce w krótkim czasie stracić dobrego pracownika - wyjaśniają eksperci HRK.

Szef dostał już jednak od pracownika sygnał, że ten poważnie myśli o zmianie miejsca pracy - traci do niego zaufanie i w międzyczasie zabezpiecza się, poszukując nowej osoby na jego miejsce.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!
HRK

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.