PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zmiana pracy: Odejść czy zostać kiedy szef składa kontrofertę?

Coraz częściej zdarza się, że pracownik decydujący się na odejście z firmy i zmianę pracodawcy, dostaje od aktualnego szefa atrakcyjną kontrofertę. Czy jednak warto ją przyjąć i zostać?

  • Autor:jm
  • 4 maj 2016 18:59
Zmiana pracy: Odejść czy zostać kiedy szef składa kontrofertę?
Z doświadczeń konsultantów HRK wynika, że przyjęcie kontroferty od obecnego pracodawcy bywa ryzykowne. (fot. pixabay)
REKLAMA

Z doświadczeń konsultantów HRK wynika, że przyjęcie kontroferty od obecnego pracodawcy bywa ryzykowne. W ich opinii, duża część kandydatów, która zdecydowała się przyjąć kontrofertę, w ciągu sześciu miesięcy znów szukała pracy. Dlaczego? Wynika to z dwóch powodów.

Po pierwsze, kandydat mimo pozostania w organizacji wciąż myśli o zmianie pracy i zastanawia się, co by było, gdyby... jednak zmienił pracodawcę.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Szukam pracy: Rotacja pracowników w Polsce najwyższa w Europie

- W tym przypadku podjęcie decyzji o udziale w procesie rekrutacyjnym musiało być spowodowane brakiem zadowolenia z sytuacji w obecnej firmie, dlatego po zaakceptowaniu kontroferty, jego wątpliwości nie zniknęły, a często nawet się pogłębiły - wyjaśniają eksperci HRK.

Konsultanci przekonują, że nawet jeśli kontroferta aktualnego pracodawcy jest bardziej atrakcyjna finansowo, osoba zastanawiająca się nad zmianą pracy, powinna rozważyć, czy oprócz większej sumy pieniędzy, przyniesie ona mu również długofalowe korzyści.

Czytaj też: Co skłania pracowników do zmiany pracy? Nie tylko wynagrodzenie

Po drugie - zdarza się, że kontroferta ma na celu zatrzymać pracownika, ale tylko na chwilę.

- Pracodawca składa kontrofertę tylko dlatego, że nie chce w krótkim czasie stracić dobrego pracownika - wyjaśniają eksperci HRK.

Szef dostał już jednak od pracownika sygnał, że ten poważnie myśli o zmianie miejsca pracy - traci do niego zaufanie i w międzyczasie zabezpiecza się, poszukując nowej osoby na jego miejsce.

 

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
Retransmisja sesji:

Biura

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zmiana pracy: Odejść czy zostać kiedy szef składa kontrofertę?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.