PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Zdalny onboarding. Jak się na niego przygotować?

Nawet po zniesieniu ograniczeń związanych z pandemią COVID-19 szacuje się, że wiele firm będzie pracowało w trybie zdalnym lub częściowo zdalnym. Jak więc przeprowadzić zdalnie rekrutację i onboarding?

  • Autor:KDS
  • 29 maj 2020 14:26
Zdalny onboarding. Jak się na niego przygotować?
Aplikacje wspierające programy dla HR ułatwią życie rekruterów. Fot. materiały prasowe
REKLAMA
  • COVID-19 diametralnie zmienił sposób działania firm, w tym działów HR.
  • Przejście na rekrutację i onboarding w trybie zdalnym stało się dla wielu koniecznością, ale i ogromnym wyzwaniem.
  • Pozytywny odbiór przez część pracodawców home office może wpłynąć na to, że praca zdalna stanie się codziennością. Także dla działów HR.

Praca zdalna spowoduje to, że rekruterzy będą musieli korzystać z komunikatorów czy czatów on-line takich jak Zoom czy Skype, które umożliwiają zdalne prowadzenie rozmów. Jednak zatrudnienie to dopiero połowa sukcesu. Druga połowa to, przygotowanie stanowiska pracy i wdrożenie nowego pracownika.

Już przed pandemią, jak wynikało z badania „HR-owca portret własny” przeprowadzonego przez Pracuj.pl, aż 42 proc. pracowników HR jako największą bolączkę wskazywało komunikację wewnętrzną. Na drugim miejscu plasowało się tworzenie angażującego środowiska pracy. Oba te obszary w nowej rzeczywistości ucierpiały najmocniej.

Zdalny onboarding...

Bowiem, na ten moment HR-owcy nie mogą przyjąć nowych członków zespołu w biurze, z pakietem powitalnym w ręku, przedstawić zespołowi i zaprosić na szkolenia. Nowe osoby nie mają możliwości poznać członków zespołu osobiście, nawiązać relacji podczas przerwy czy lunchu, co ma ogromne znaczenie dla sprawnej pracy zespołowej. Opanowanie zdalnego wdrażania jest kluczowe dla firm, ponieważ decyduje o tym, czy nowo zatrudnieni odnajdą się w swojej roli. Ten proces, w zdalnym zespole, musi wyglądać zupełnie inaczej, co nie znaczy, że ma być mniej skuteczny.

Czytaj więcej: Czas na zmiany w rekrutacji. Talentuno wystartowało w Polsce

Tak, jak podczas rekrutacji HR-owcom pomaga technologia, tak samo w procesie wrażania jest ona bezcennym wsparciem i skraca dystans między firmą, a kandydatem. Wirtualny onboarding powinien zacząć się już w chwili wyboru kandydata. Wówczas HR-owiec może rozpocząć przygotowanie stanowiska – nie tylko niezbędne narzędzia pracy, uprawnienia i dostępy, ale też ustalić terminy badań i szkoleń. Dogranie tych wszystkich elementów wymaga wielu maili, telefonów i ustaleń z innymi departamentami. Gdy wszyscy pracują zdalnie może być to utrudnione i zajmować nawet dwa razy więcej czasu niż zwykle. Podczas gdy dzięki odpowiedniemu narzędziu, wystarczyłyby kilka klików myszką.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Zdalny onboarding. Jak się na niego przygotować?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Grzegorz Marchwiński 2020-10-12 11:54:29

    W temacie onboardingu jest w Polsce jeszcze dużo do zrobienia. Dlatego cieszy mnie każdy artykuł, który opowiada o onboardingu w rzetelny sposób. Tworzę specjalizowane oprogramowanie wspierające onboarding i wiem jakie są w związku z tym wyzwania (woonity.com). Bardzo dziękuję za wiele ciekawych statystyk i wiedzy. Serdecznie pozdrawiam i czekam na kolejne artykuły dotyczące onboardingu :)

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.