Zatrudnienie w dół, a najgorsze dopiero przed nami

Z kolei Rafał Benecki, główny ekonomista ING Banku Śląskiego przypomina, że ostatni raz taka sytuacja (spadek zatrudnienia) miała miejsce w 2004 roku, a więc czasie kiedy rynek pracy był istotnie słabszy.

- Te dane traktujemy ostrożnie z uwagi na techniczny charakter dostosowania, niemniej jednak to raczej sygnał ostrzegawczy, wskazujący że dostosowanie zatrudnienia w warunkach przedłużających się lockdownów może jeszcze potrwać - mówi Benecki.

Dodaje też, że wyraźnie gorszy wynik zatrudnienia to efekt dwóch czynników. Pierwszy związany jest coroczną aktualizacją przez GUS próbki badanych przedsiębiorstw, co w tym roku istotnie zmieniło obraz relatywnie pozytywnych tendencji z drugiej połowy 2020 r., które wskazywały na systematyczny wzrost etatów w ujęciu miesiąc do miesiąca. Drugi czynnik związany jest z utrzymaniem zaostrzonych restrykcji dla handlu w styczniu, czego skutkiem było m.in. zakończenie i nieprzedłużenie w styczniu 2021 r. umów terminowych, po wzroście popytu na sezonowych pracowników w związku z przejściowym otwarciem galerii handlowych w grudniu.

Będzie gorzej?

Ekspertka Lewiatana zaznacza też, że mimo względnie stabilnej stopy bezrobocia (wynoszącej w styczniu 2021 roku 6,5 proc.) kolejne miesiące mogą przynieść zmianę obrazu polskiego rynku pracy.

- Niestety, nie została wykorzystana sytuacja, w której przeprowadzenie reformy rynku pracy było możliwe. Obecnie rząd stara się zapobiegać ad hoc pojawiającym się problemom i nie ma spójnej wizji tego, jak łagodzić wpływ kryzysów na rynek pracy - komentuje Fedorczuk.

Dodaje też, że drugą istotną daną, jaką publikuje GUS, jest wysokość przeciętnego wynagrodzenia. W styczniu 2021 roku wyniosło ono – 5536,80 zł, czyli mniej niż w grudniu roku poprzedniego.

- Spadek przeciętnego wynagrodzenia na przełomie roku nie jest zjawiskiem wyjątkowym i nie powinien niepokoić – grudniowy wzrost tego wskaźnika jest efektem wypłaty na koniec roku różnego typu premii i świadczeń, które podnoszą wartość przeciętnej płacy. Widać wyraźnie, że zmniejsza się dynamika wzrostu wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 9 osób - pomiędzy styczniem 2020 a styczniem 2021 rok pensje wzrosły przeciętnie o 4,8 proc., podczas gdy rok wcześniej było to 7,1 proc. - wylicza Fedorczuk.

W jej opinii, dla rynku pracy może oznaczać to zmniejszenie rotacji pracowniczych, szczególnie tych dla których podstawowym motywatorem było uzyskanie wyższego wynagrodzenia oraz ograniczenie lub zaniechanie podwyżek w tych firmach, gdzie konieczne było ograniczenie zatrudnienia lub które mają problemy z utrzymaniem dotychczasowej pozycji na rynku.

- Zima i wczesna wiosna będą nieciekawe na rynku pracy, druga połowa roku dużo lepsza. Ostateczne całoroczne tempo zatrudnienia będzie zależeć od tempa otwierania a potem odbicia gospodarki, oraz sytuacji najbardziej wrażliwych sektorów - podsumowuje Rafał Benecki, główny ekonomista ING Banku Śląskiego.