PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zatrudnienie osób 55+ będzie konieczne. Nowy raport Adecco Group

Pracodawcy dostrzegają konieczność zatrudniania starszych pracowników. To efekt braku osób młodszych mogących wykonywać pewne obowiązki. Gospodarka jutra będzie od nas wymagała przedłużania karier zawodowych.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 15 lis 2018 20:00
Zatrudnienie osób 55+ będzie konieczne. Nowy raport Adecco Group
Pracodawcy - pod presją rynku - w końcu zaczęli dostrzegać, jak wielką wartość dla organizacji mogą stanowić osoby w wieku 55 i więcej lat (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Temat seniorów stał się obiektem zainteresowania Adecco Group. Agencja HR zdecydowała się poświęcić mu swój nowy raport "Pokolenie 55+".
  • Punktem wyjścia do analizy specjalistów było starzenie się europejskiego społeczeństwa, w którym polscy obywatele niestety nie są wyjątkiem. Nasz kraj także stoi przed wizją społeczności w znacznej części złożonej z osób starszych.
  • Konkluzją raportu jest, by próbować wydłużyć aktywność zawodową, bo tylko takim sposobem uratujemy się przed negatywnymi konsekwencjami procesu starzenia się społeczeństwa. Raport sugeruje też, na czym się skupić, by poprawić sytuację.
  • Cały raport można pobrać poniżej.

 

Zagadnieniom osób starszych na rynku pracy poświęcony został nowy raport Adecco Group. Agencja opublikowała go w połowie listopada. To druga publikacja w cyklu Inovantage i nosi tytuł „Pokolenie 55+... - nowe możliwości zatrudnienia dla osób starszych”.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Raport wychodzi od diagnozy sytuacji, w której akcentuje się spadek wskaźnika urodzeń, coraz wyższą oczekiwaną długość życia i migrację jako kluczowe czynniki wpływające na starzenie się społeczeństw. Niestety przykład Europy jest tutaj najbardziej krytyczny.

Coraz młodsi w Europie nie będziemy

Obecnie 19,2 proc. populacji Europy ma powyżej 65 lat, a dzietność wciąż spada. Według prognoz OECD odsetek ludzi starszych w Polsce (określony jako stosunek liczby osób powyżej 65. roku życia do liczby osób w wieku 20-64 lata) wzrośnie w ciągu najbliższych trzech dekad do 63 proc. (w 2050 r.). W 2012 roku było to 22 proc.

Zestawienie światowe populacji powyżej 60. roku życia jasno pokazuje, że Europa ma problem ze starzejącym się społeczeństwem (źródło: Adecco Group)
Zestawienie światowe populacji powyżej 60. roku życia jasno pokazuje, że Europa ma problem ze starzejącym się społeczeństwem (źródło: Adecco Group)
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

#whyoffice

#whyoffice Biuro to nie tylko adres 15 czerwca 2021 • 09:30
Debata Propertynews.pl, Propertydesign.pl, PulsHR.pl

Partnerzy

logotyp
logotyp
logotyp
logotyp
logotyp

KOMENTARZE (5)

Do artykułu: Zatrudnienie osób 55+ będzie konieczne. Nowy raport Adecco Group

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • yxxy 2018-11-18 10:26:45

    U mnie w biurze nie ma nikogo 50+. Pracodawcy muszą zmienić swoje podejście do zatrudniania starszych pracowników.

  • Sędziwy obserwator 2018-11-16 19:14:28

    Adeco i inne takie agencje widzą w zasobach ludzkich materię do wyzysku dla swoich zleceniodawców-licho płacacych korporacji-są takie które bez przerwy szukaja procowników za płacę minimalną.Brakuje im bezrobocia to próbują sztucznie tworzyć duży rynek bezrobotnych bo wtedy agencje pracy tymczasowej maja duże zyski

  • bezrobotny ekspert bez koneksji(czytaj bez pracy) 2018-11-16 13:21:29

    Jacy to pracodawcy dostrzegają konieczność zatrudnienia osób 55+ ? Trudno o takich, przynajmniej na Podkarpaciu, choć to szczególnie w połowie listopada można odnieść wrażenie, że prawie wszystko jest OK. (tj. puki trwa Kongres 590). Warto więc w analizach uwzględniać obszar Polski C, gdzie zdobycie nawet średnio płatnej pracy dla wielu osób to nieosiągalny luksus, a ciekawszy anons ma po godzinie kilkaset odsłon.

  • Gosc 2018-11-16 10:16:39

    Zgadzam sie z przedmowca. Jesli bedziecie placic za zabawe smartfonem to ok. Ale jak widzicie mlodego praciwnika (19-30lat) na stanowisku slusarza, stolarza, mechanika, hydraulika. To zawody dosc brudne. A jestem pewny ze jak dasz mlodemu podstawowe narzedzie do konkretnego zawodu nie bedzie wiedzial co to i jak uzyc. Juz nie mowie o relacjach personalnych. Bo smartfon przybliza ludzi z daleka ale oddala od obecnych przy Tobie. Chcecie sciagac staruszkow do pracy a moze lepiej mlodych jej nauczyc. Nie ma ze lzej jesli chcesz cos miec to zapi....aj by to zdobyc. Nie tylko studia bo magistrow jest duzo i nie beda sie brudzic w wiekszosci w pracy. A gdzie szkoly w ktorych uczyli zawodu i pracy. Dla mnie wspolczesne mlode spolaczenstwo to dramat spowodowany reformami edukacji i bezstresowym wychowaniem. Pozdrawiam i zycze powodzenia wszystkim

  • Marek Pinkas 2018-11-16 08:52:53

    Jest to ciekawy i potrzebny artykuł. Niestety nie ustrzegliście się Państwo w nim stereotypów. Podstawowym jest założenie, że pracownicy 55+ pracują wolniej i są mniej efektywni, oraz że są słabsi w zakresie IT. Jest to bardzo daleko idące uogólnienie. Dobry przykład przytoczył jeden z uczestników dyskusji na portalu Linkedin, który wskazał, że najmłodsze pokolenia wprawdzie dobrze posługują się smartfonami, jednak mają często podstawowe problemy w tworzeniu i przesyłaniu maili. Ponadto obecnie wchodzące w wiek 55+ pokolenie to grupa, która musiała już wielokrotnie dostosowywać się aktywnie do zmian. Najpierw ustrojowej, potem wielu zmian technologicznych. Na koniec 55+ ma zdecydowaną przewagę w umiejętnościach organizacyjnych, logice i rzetelności pracy oraz umiejętności kontaktów personalnych "w realu". Tego niestety w Państwa artykule nie zauważyłem.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.