PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Zasady korporacyjne Google "wywierają one zły wpływ na produktywność"

Google tworzy nowe zasady komunikacji wewnętrznej dla pracowników, które mają na celu wyeliminowanie dyskryminacji i ataków personalnych w strukturach firmy. Zdaniem Google "wywierają one zły wpływ na produktywność" - podał dziennik "Wall Street Journal".

Zasady korporacyjne Google "wywierają one zły wpływ na produktywność"
W ubiegłym roku James Damore napisał kontrowersyjną notatkę dotyczącą różnic biologicznych pomiędzy płciami. Fot. Flickr
REKLAMA

Nowe wytyczne dla komunikacji wewnętrznej za pośrednictwem intranetu mają zagwarantować pracownikom bezpieczeństwo i większy komfort psychiczny. Ich celem jest również wykluczenie z debaty pracowniczej trollingu i użycia dyskryminującego, ostrego języka, który zdaniem zarządu firmy może prowokować gwałtowne reakcje - informuje dziennik.

To pierwszy tego rodzaju ruch Google, które nigdy wcześniej nie podejmowało prób wywierania wpływu na to, jak toczą się dyskusje w środowisku pracowników firmy - ocenia "WSJ" i dodaje, że reguły wyznaczone przez firmę obejmują bardzo szeroki zakres, a do ich przestrzegania wyznaczeni będą specjalni moderatorzy rekrutowani wśród wolontariuszy pracujących w Google.

W ubiegłym roku w mediach szerokim echem odbiła się sprawa zwolnienia inżyniera oprogramowania Jamesa Damore'a, który napisał kontrowersyjną notatkę dotyczącą różnic biologicznych pomiędzy płciami; według Damore'a, przekładają się one na zdolności zawodowe, w sposób niekorzystny dla kobiet, przez co odnoszą one zdecydowanie mniej sukcesów w branży technologicznej. Po odejściu z firmy Damore pozwał Google, argumentując że do usunięcia go ze stanowiska przyczynił się fakt, iż jest on "białym, konserwatywnym mężczyzną".

Prezes Google Sundar Pichai w styczniu tego roku stwierdził, że nie żałuje zwolnienia Damore'a. Miesiąc później z firmy został zwolniony kolejny pracownik - inżynier Tim Chevalier, który decyzję przełożonych powiązał z faktem, że "formułował liberalne w charakterze komentarze na forach dyskusyjnych w firmowym intranecie i w sieci społecznościowej Google+".

Według "WSJ", Google przez wiele lat zachęcało swoich pracowników do swobodnej debaty i wymiany myśli w dyskusjach światopoglądowych. W tym celu stworzyło nawet platformę dla swoich 80 tys. pracowników, służącą do wymiany idei i dyskusji; w ostatnich miesiącach jednak coraz większa liczba pracowników wchodzi ze sobą w konflikty, a w ramach intranetu dochodzi do ataków personalnych, głównie o podłożu politycznym i światopoglądowym, co jest traktowane przez firmę jako przeszkoda w produktywności i utrudniania w bieżącej działalności. 

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (6)

Do artykułu: Zasady korporacyjne Google "wywierają one zły wpływ na produktywność"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • moda 2018-06-29 03:56:03

    widzieliscie czy sie rozni shell od naszych polskich stacji? podnosza ceny jak zydzi. polskie stacje bronia przed podwyzkami

  • wsad 2018-06-29 03:27:06

    Kto by pomyślał, że tak diametralnie może się zmienić cena paliwa na stacjach. Szok w oczy pali. Wszystkie zagraniczne podnosza ceny. tylko nasi staraja sie trzymac

  • git 2018-06-29 03:21:10

    Jak cena paliwa tak szybko poszła w górę to możliwe że tak samo szybko spadnie.

  • Spyta 2018-06-29 03:18:31

    polski rzad walczy z podwyzkami paliw, ale amerykanie winduja je na potege! w koncu to oni zarabiaja na lupkach!

  • 21cm 2018-06-29 03:11:54

    chcecie miec czyste powietrze, bez smogu to sie cieszcie ze paliwo drozeje przez trumpa i arabow co sie na nim odgrywaja

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.