Zarządzanie wirtualną spółką – gratka dla menedżerów i talentów

W 2013 r. na całym świecie, w największym konkursie zarządzania strategicznego – Global Management Challenge, zostanie zastosowana nowa rozbudowana wersja symulacji. Tradycyjnym zadaniem uczestników konkursu jest zarządzanie (w zespołach od 3 do 5 osób) wirtualnymi spółkami i konkurowanie ze sobą na symulowanym rynku.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zarządzanie wirtualną spółką – gratka dla menedżerów i talentów

PODZIEL SIĘ


Autor: jm

27 wrz 2013 10:28


Polacy, znani z sukcesów osiąganych na światowych finałach konkursu GMC, już niedługo będą mogli zagrać na nowej wersji GMC w 14. edycji konkursu. Projekt poprzedzi tzw. ‘Demo training' - bezpłatny etap testowy dla zainteresowanych udziałem w konkursie pracowników firm.

Zastosowanie złożonego modelu komputerowego pozwala w kilka sekund zasymulować podjęte decyzje i pokazać ich skutki, w tym wyniki finansowe spółek.

Kolejne etapy prowadzone są online, zatem uczestnicy sami mogą decydować o terminie i czasie poświęconym na podejmowanie decyzji w grze. W każdej edycji GMC startuje po kilkaset zespołów, zarządzanych przez pracowników (często konkurujących ze sobą spółek również w rzeczywistości) oraz studentów ekonomii i zarządzania, którzy zdobywają w GMC pierwsze praktyczne doświadczenia menedżerskie.

Skuteczność nauki w symulacji potwierdzają sami uczestnicy. Aż 91 proc. osób deklaruje, iż bardzo rozwinęło swoje umiejętności analityczne w trakcie udziału w konkursie, 80 proc. uważa, że w dużym lub bardzo dużym stopniu nauczyło się jak lepiej planować i wdrażać strategię, 73 proc. zauważa poprawę umiejętności współpracy w zespole.

Interaktywność i konkurencja na wirtualnych rynkach wzmacnia też w uczestniczących menedżerach ducha zdrowej sportowej rywalizacji.

W 2013 r. organizator, wprowadza przełomowe zmiany w programie. Kryterium oceny będzie teraz wynik inwestycyjny (‘investment performance'). Uczestnicy dostają szerszy zakres decyzyjny i większą odpowiedzialność.

Pojawiają się decyzję dotyczące rozbudowy i inwestycji w nieruchomości firmy, są również działania proekologiczne, które można zastosować na etapie produkcji, dodatkowe możliwości związane ze szkoleniem i rozwojem personelu.

Te i inne decyzje, (w sumie blisko 70) składają się na arkusz decyzyjny, który każdy zespół (3-5 osób) - występujący w roli zarządu wirtualnej spółki musi wypełnić raz w tygodniu, aby przeprowadzić swoje przedsiębiorstwo przez kolejny kwartał.

Na podstawie otrzymywanych raportów uczestnicy będą kontynuować realizację swojej strategii, lub wprowadzać zmiany w odpowiedzi na zachowania rynku oraz decyzje i postępy konkurencji.

 

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.