PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zarządzanie nie ma płci? To dlaczego na czele firm stoją głównie faceci?

Uchodzą za dobrze wykształcone, kompetentne, zorganizowane. Idealne do kierowania zespołem. Mimo to kobiety na najwyższych stanowiskach w firmach to nadal rzadkość. Dlaczego to nie one częściej zarządzają przedsiębiorstwami?

Zarządzanie nie ma płci? To dlaczego na czele firm stoją głównie faceci?
W ostatnich kilkunastu latach kobiety stanowiły aż 65 proc. absolwentów uczelni wyższych w Polsce (fot. Shutterstock.com)
REKLAMA
  • Eksperci z Hays Poland 2018 sprawdzili, kto zarządza polskimi firmami. Okazuje się, że w zdecydowanej większości są to panowie.
  • - Składa się na to wiele czynników. Jednym z nich jest fakt, że kobiety często aplikują na dane stanowisko dopiero kiedy mają pewność, że spełniają blisko 100 proc. kryteriów. Mężczyźni – 70 proc. - mówi Aleksandra Roszyk, od niedawna senior project manager w agencji doradztwa komunikacyjnego Lighthouse.
  • Wcześniej pracowała jako dyrektor departamentu komunikacji wewnętrznej w Santander Bank Polska, czyli w świecie, na szczycie którego zasiadają głównie mężczyźni.

Z badania Hays Poland 2018 „Kobiety na rynku pracy – równe szanse i elastyczność” wynika, że aż 84 proc. najwyższych stanowisk w firmach zajmują mężczyźni. Na stanowiskach menedżerskich reprezentacja kobiet jest nieco wyższa. Mężczyzna jest bezpośrednim przełożonym dla 60 proc. ankietowanych.

Różnice płci

Roszyk pytana, dlaczego firmami wciąż zarządzają panowie wskazuje, że składa się na to wiele czynników. Jednym z nich jest fakt, że kobiety często aplikują na dane stanowisko dopiero, kiedy mają pewność, że spełniają blisko 100 proc. kryteriów. Mężczyźni – 70 proc..

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

fot. shutterstock
fot. shutterstock

- Dlatego tak ważna jest rola przełożonych w zachęcaniu pracowników do próbowania swoich sił na wyższych stanowiskach. W końcu każda nowa rola, jakiej się podejmujemy, powinna łączyć się z wyjściem poza swoją strefę komfortu i uczeniem się nowych rzeczy - podkreśla Aleksandra Roszyk. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Zarządzanie nie ma płci? To dlaczego na czele firm stoją głównie faceci?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • kobieta 2019-03-11 10:09:54

    Mimo wszystko kobiety nadal największe szanse na szefowanie mają we własnych biznesach (małych czy większych). Kompetencji im nie brakuje a nie muszą się zmagać z niechęcią, częściej ukrytą niż jawnie okazywaną, do promowania kobiet przez męskie zarządy. Te wszystkie wzajemne poklepywania się po pleckach przez panów, faworyzowania do ciekawszych i perspektywicznych projektów, awansowania kolegów itp. Jedyna droga dla pań to utworzenie sobie samej właściwego stanowiska.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.