Zarządzanie nie ma płci? To dlaczego na czele firm stoją głównie faceci?

Uchodzą za dobrze wykształcone, kompetentne, zorganizowane. Idealne do kierowania zespołem. Mimo to kobiety na najwyższych stanowiskach w firmach to nadal rzadkość. Dlaczego to nie one częściej zarządzają przedsiębiorstwami?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zarządzanie nie ma płci? To dlaczego na czele firm stoją głównie faceci?

  • Eksperci z Hays Poland 2018 sprawdzili, kto zarządza polskimi firmami. Okazuje się, że w zdecydowanej większości są to panowie.
  • - Składa się na to wiele czynników. Jednym z nich jest fakt, że kobiety często aplikują na dane stanowisko dopiero kiedy mają pewność, że spełniają blisko 100 proc. kryteriów. Mężczyźni – 70 proc. - mówi Aleksandra Roszyk, od niedawna senior project manager w agencji doradztwa komunikacyjnego Lighthouse.
  • Wcześniej pracowała jako dyrektor departamentu komunikacji wewnętrznej w Santander Bank Polska, czyli w świecie, na szczycie którego zasiadają głównie mężczyźni.

Z badania Hays Poland 2018 „Kobiety na rynku pracy – równe szanse i elastyczność” wynika, że aż 84 proc. najwyższych stanowisk w firmach zajmują mężczyźni. Na stanowiskach menedżerskich reprezentacja kobiet jest nieco wyższa. Mężczyzna jest bezpośrednim przełożonym dla 60 proc. ankietowanych.

Różnice płci

Roszyk pytana, dlaczego firmami wciąż zarządzają panowie wskazuje, że składa się na to wiele czynników. Jednym z nich jest fakt, że kobiety często aplikują na dane stanowisko dopiero, kiedy mają pewność, że spełniają blisko 100 proc. kryteriów. Mężczyźni – 70 proc..

fot. shutterstock fot. shutterstock

- Dlatego tak ważna jest rola przełożonych w zachęcaniu pracowników do próbowania swoich sił na wyższych stanowiskach. W końcu każda nowa rola, jakiej się podejmujemy, powinna łączyć się z wyjściem poza swoją strefę komfortu i uczeniem się nowych rzeczy - podkreśla Aleksandra Roszyk. 

Inną barierą w rozwoju kariery jest w przypadku kobiet błędne wyobrażenie, że rola menedżera jest tylko dla tych, którzy mogą się ponad miarę poświęcić pracy. - Nierzadko myślimy, że nie można być dobrym szefem, nie zostając regularnie po godzinach i nie będąc zawsze dostępną pod telefonem. Zapominamy przy tym, że jako kobiety mamy doskonałe umiejętności organizacyjne i potrafimy prowadzić wiele projektów jednocześnie, a to bardzo ważne cechy u lidera - podkreśla.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

kobieta 2019-03-11 10:09:54

Mimo wszystko kobiety nadal największe szanse na szefowanie mają we własnych biznesach (małych czy większych). Kompetencji im nie brakuje a nie muszą się zmagać z niechęcią, częściej ukrytą niż jawnie okazywaną, do promowania kobiet przez męskie zarządy. Te wszystkie wzajemne poklepywania się po pleckach przez panów, faworyzowania do ciekawszych i perspektywicznych projektów, awansowania kolegów itp. Jedyna droga dla pań to utworzenie sobie samej właściwego stanowiska.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.