PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zarządzanie nie działa? Możesz stracić pracowników

Pomimo wszechobecnej cyfryzacji i dostępu do internetu firmy wciąż nie umieją dobrze skomunikować swoich pracowników. Tworzenie wideokonferencji trwa długo i jest obarczone ryzykiem wielu błędów i zakłóceń. W dobie powszechnej pracy zdalnej Webex należy do najprostszych i najskuteczniejszych rozwiązań.

  • Autor:JRP
  • 9 sie 2018 16:48
Zarządzanie nie działa? Możesz stracić pracowników
Nowoczesne narzędzia pracy powinny być łatwe w obsłudze, przejrzyste i możliwe do połączenia z rozwiązaniami innych firm, nawet konkurencyjnych (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • W 2020 r. prawie połowa światowej siły roboczej będzie się składać z tzw. millenialsów i pokolenia Z.
  • Jeśli metoda pracy nie będzie działać prawidłowo, będą szukać alternatywy.
  • Platforma Webex od Cisco jest nastawiona na prostotę, transparentność i współpracę z innymi wykorzystując istniejące narzędzia.

Najwyższymi imperatywami współczesnego biznesu są: efektywne współpraca w zespołach; współpraca z osobami spoza organizacja oraz zdolność do szybkiego znajdywania ekspertów i informacji - wynika z niedawnej publikacji Harvard Business Review.

- Większość firm konkuruje, by zapewnić najlepsze doświadczenia swoim klientom i pracownikom, ale tylko niewielki odsetek osiąga sukces - uważa Andy Brocklehurst, dyrektor ds. współpracy w Cisco w regionie Europy, Bliskiego Wschodu, Afryki i Rosji.

Każda firma chciałaby być dobrze zorganizowana i skomunikowana. Ale jak to osiągnąć?

Według niedawnego badania przeprowadzonego przez Cisco 23 proc. pracowników wiedzy ma już swobodę wyboru miejsca pracy, a kolejne 44 proc. ma nadzieję, że będzie miało taką możliwość w ciągu najbliższych trzech lat. W 2020 r. prawie połowa światowej siły roboczej będzie się składać z tzw. millenialsów i pokolenia Z, obywateli globalnego Internetu z własnym stylem pracy.

W tym scenariuszu firmy, aby przyciągnąć talenty, muszą zapewnić sobie odpowiednie narzędzia i rozwiązania, które umożliwią im pracę w sposób elastyczny i kooperacyjny.

- Reprezentanci nowych pokoleń na rynku pracy, ale też wielu starszych pracowników, nabrało bardzo „zwinnej” mentalności. Jeśli narzędzia pracy nie będą działać prawidłowo, oni będą szukać alternatywy. Nasze badania pokazują, że potrzebujemy nowego sposobu pracy, który byłby bardziej elastyczny, oparty na współpracy i prostszy - mówi Andy Brocklehurst.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zarządzanie nie działa? Możesz stracić pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.