Zarządzanie, kultura organizacyjna: Tak firmy minimalizują ryzyko wypadków

W firmach sektora przemysłowego kultura organizacyjna jest szczególnie ważna, od niej zależy bowiem bezpieczeństwo.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zarządzanie, kultura organizacyjna: Tak firmy minimalizują ryzyko wypadków

PODZIEL SIĘ


Autor: Bartosz Dyląg

12 paź 2017 12:00


• Kulturę organizacyjną tworzą wszyscy pracownicy, ale szczególna jest tu rola kadry kierowniczej.

• Poziom kultury organizacyjnej jest ściśle powiązany z bezpieczeństwem w sektorze przemysłowym.

• Spółki przemysłowe muszą się uczyć zarządzać ryzykiem.

 

Dariusz Gołębiewski z PZU Lab wyjaśnia, że w PZU kultura organizacyjna jest kluczowa, przez lata uczono się tam, jak ją oceniać, mierzyć. Zwraca on uwagę, że w dobie dzisiejszych zagrożeń musimy stosować holistyczne podejście do bezpieczeństwa przedsiębiorstw, w którym kultura organizacyjna odgrywa zasadniczą rolę. Jego zdaniem we wszystkich definicjach kultury organizacyjnej mówimy o określonym zestawie wartości, postaw czy zachowań.

Kto powinien budować kulturę organizacyjną? Odpowiedź jest prosta: wszyscy pracownicy, ale szczególna jest tu rola kadry kierowniczej. - To właśnie kadra kierownicza tworzy i przekazuje wartości, którym organizacja hołduje, dlatego jej rola jest kluczowa - podkreślił Tomasz Rogala, prezes Polskiej Grupy Górniczej, w trakcie PZU Risk Engineering Days 2017.

Czytaj też: JSW wzorem dla PGG w wynagradzaniu pracowników

Podobne zdanie ma dyrektor biura bezpieczeństwa i prewencji PCC Rokita Piotr Grobelny: - Kadra kierownicza powinna określić cele działania i potem je monitorować - wyjaśnia.

Dariusz Loska, dyrektor biura bezpieczeństwa i higieny pracy PKN Orlen, jest zdania, że nie możemy opierać się tylko na kadrze kierowniczej.

Dyrektor biura bezpieczeństwa i prewencji PCC Rokita Piotr Grobelny uznaje, że kultura bezpieczeństwa to przede wszystkim organizacja oraz komunikacja, także wobec szeregowych pracowników. Piotr Grobelny proponuje mniej kar, więcej nagród.

Bezpieczeństwem da się zarządzać

Przedstawiciele polskiego przemysłu wskazują na ścisłe powiązanie poziomu kultury organizacyjnej z bezpieczeństwem czy zarządzaniem ryzykiem w wielkich spółkach przemysłowych.

Dariusz Loska wyjaśnia, że jego firma doszła do pewnego poziomu kultury organizacyjnej, a tym samym bezpieczeństwa. - 10 lat temu zaczęliśmy zastanawiać się, co dalej, jak podnieść poziom kultury bezpieczeństwa. Popatrzyliśmy na to przez pryzmat naszych pracowników. Do poziomu doskonałości prawdopodobnie nie dojdziemy nigdy, ale praca musi cały czas trwać - analizuje Dariusz Loska.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.