Zarządzanie, kultura organizacyjna: Jak sprawić, by zespół działał według wspólnych wartości?

W ciągu zaledwie roku zatrudnienie we wrocławskim Center of Excellence firmy Infor wzrosło od zera do 244 pracowników. Zbudowanie kultury organizacyjnej w tak dynamicznie rosnącym organizmie to wyzwanie. Jaki model kultury wypracować, by móc go dostosowywać do zmieniającej się wielkości firmy?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zarządzanie, kultura organizacyjna: Jak sprawić, by zespół działał według wspólnych wartości?

PODZIEL SIĘ


Autor: Artur Sawicki

13 paź 2017 7:55


• W ubiegłym roku firma Infor uruchomiła w Polsce - we Wrocławiu - swoje Center of Excellence.

• Aktualnie zatrudniają 244 pracowników.

• DNA kultury organizacyjnej firmy stały się wartości kryjące się pod pojęciem VIBRANT.

Infor to amerykańska firma działająca w segmencie aplikacji biznesowych – obsługuje 90 tys. klientów w 170 państwach. W ubiegłym roku firma uruchomiła w Polsce - we Wrocławiu - swoje Center of Excellence.

Rekrutacje ruszyły w maju 2016 roku, a zaledwie po kilku miesiącach wrocławski Center of Excellence zatrudniał już blisko 150 pracowników. Były to osoby nowe nie tylko dla organizacji, ale i dla siebie nawzajem. Dodatkowym wyzwaniem był fakt, że osoby te nie pracują w obrębie jednej struktury organizacyjnej, lecz wielu departamentów. Ponadto ogromna większość z nich to ludzie młodzi i bardzo młodzi. Szybko więc przystąpiono do budowy wspólnej bazy wartości.

Określenie kierunku

Na świecie Infor istnieje od lat – zatrudnia 15 tys. pracowników, ma świetnie rozwinięte struktury, ustabilizowaną kulturę organizacyjną. Menedżerowie wrocławskiego Center of Excellence zadecydowali, że kultura nowej organizacji będzie zbalansowana - zbudowana w oparciu o lokalnie zdefiniowane wartości, ale równocześnie czerpiąca z dorobku macierzystej organizacji. Decyzję tę podjęto, licząc na innowacyjne spojrzenie nowych pracowników, ich młodość, energię i kreatywność. Celem było ich zaangażowanie, które z jednej strony odpowiadało na ich potrzebę współtworzenia organizacji (wyrażaną często przez kandydatów do pracy w firmie), z drugiej zaś – silnie integrowało wokół wspólnie określonych wartości.

Wybór ludzi

Najważniejsi są ludzie – to truizm, ale światowy zarząd Infora właśnie w ten sposób określił podstawowe założenie kultury organizacyjnej nowego organizmu. Dlatego postanowiono, że funkcje zarządcze zostaną objęte przez polskich, młodych menedżerów – zakładano zatrudnienie siedmiu lub ośmiu osób. Ich z kolei zadaniem było rekrutowanie specjalistów i tworzenie zespołów. Odpowiadali m.in. za współtworzenie tzw. value statement, czyli katalogu wartości kluczowych dla nowej organizacji.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.