Zarządzanie: Jak Polacy oceniają swoje relacje z przełożonymi?

Mówi się, że pracownik przychodzi się do firmy, a odchodzi od szefa. Ile jest w tym prawdy?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zarządzanie: Jak Polacy oceniają swoje relacje z przełożonymi?

PODZIEL SIĘ


Autor: jk

14 lis 2017 9:50


• Polacy nie najgorzej oceniają stosunki z przełożonymi, wynika z badania Pracuj.pl „Czy pieniądze szczęścia nie dają”*. 

• Jedynie 5 proc. ankietowanych wskazało trudne relacje z przełożonym jako powód, przez który rozważają poszukiwanie nowej firmy.

• Najmocniej w pracy trzyma Polaków przyjazna atmosfera i współpracownicy.

Relacje z przełożonym mogą istotnie wpłynąć na nasze zadowolenie z pracy. Czy stosunki z menedżerem wpływają na decyzję o zmianie pracy i jak Polacy oceniają swoje relacje z przełożonymi?

Mit pierwszy: Najczęściej odchodzimy z pracy ze względu na złego szefa

Trudna współpraca z szefem jest z pewnością męcząca, ale okazuje się, że niekoniecznie staje się powodem do zmiany pracy. W badaniu Pracuj.pl „Czy pieniądze szczęścia nie dają”* jedynie 5 proc. ankietowanych wskazało trudne relacje z przełożonym jako powód, dla którego rozważają poszukiwanie nowej firmy.

Czynnikami znacznie istotniejszymi były: pensja (wskazała ją ponad połowa badanych) czy rozwój zawodowy. Inne ważne kwestie, które mogą skłonić do zawodowych zmian, to brak możliwości awansu, zbyt duża odległość firmy od miejsca zamieszkania i naruszenie work-life balance - przeciążenie obowiązkami czy nadmierny stres. Przepytani pracownicy częściej niż na relacje z szefem wskazywali też na niesprzyjającą atmosferę w danym miejscu czy nieodpowiednią formę umowy.

Mit drugi: Polacy z zasady nie dogadują się z szefami

Badanie Pracuj.pl wskazuje, że nasze stosunki z szefem nie są najgorsze. Znacząca większość badanych Polaków deklarowała, że z szefami dogadują się dobrze. I to bez względu na wiek, zarobki czy miejsce zamieszkania. Co więcej, nasze relacje z przełożonymi określamy w większości przypadków jako swobodne; a tylko nieznaczny odsetek nazwałby je napiętymi. Mimo, że relacje z szefem nie są głównym czynnikiem decydującym o zmianach zawodowych, to jednak przełożony ma największy wpływ na budowanie - mocno podkreślanej przez badanych - dobrej atmosfery w zespole.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Krystian 2017-11-14 12:06:49

Nasz szef stara się nam bardziej pomóc jednak jest przy tym też wymagający. Satra się też o to by w firmie panowała dobra atmosfera więc czasem sam nas pyta czy mamy jakiś pomysł na imprezę integracyjną. Teraz kolega rzucił pomysł wyjazdu do leszna na lot w tunelu aerodynamicznym. Impreza była udana był catering były loty i dużo rozmów i śmiechu.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.