PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zapomnijcie o podziale praca-dom. Work-life balance wychodzi z mody

Biorąc pod uwagę rozwój zdalnych i hybrydowych miejsc pracy, wydaje się, że coraz trudniej jest oddzielić życie zawodowe od życia osobistego. Work-life balance przemienia się w work-life integration.

  • jk
  • 12 kwi 2022 20:00
Zapomnijcie o podziale praca-dom. Work-life balance wychodzi z mody
53 proc. polskich pracowników odbiera po pracy służbowy telefon i maile (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Już przed pandemią zacierała się granica między życiem zawodowym i prywatnym Polaków. Teraz trend się nasila.
  • Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance) koncentruje się na podziale między tym pierwszym a drugim.
  • Z kolei integracja życia zawodowego z prywatnym (work-life integration) opiera się na przekonaniu, że nie ma między nimi rozróżnienia i oba muszą współistnieć w harmonii.
  • O rynku pracy rozmawiać będziemy podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach 25-27 kwietnia. Rejestrację na naszą konferencję znajdziecie tutaj.

Ponad 1/4 firm biorących udział w badaniu agencji Antal „Najbardziej Pożądany Pracodawca 2021”, wskazała, że w ich organizacji wymiar elastycznego czasu pracy jest niski – pracownik może spędzać mniej niż połowę czasu pracy w domu.

Brak możliwości pracy zdalnej został wskazany przez 5 proc. organizacji, natomiast prawie 1/4 uznała, że w ich firmach wymiar elastycznego czasu pracy jest inny.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

21 proc. firm oferuje pracę całkowicie zdalną i nie wymaga przychodzenia do biura.

Źródło: Antal
Źródło: Antal

- Jeżeli chodzi o model pracy, to większość firm wdraża schemat 2 na 3, co oznacza, że zależnie od organizacji pracuje się 2 dni w domu, a 3 w biurze albo odwrotnie. Część przedsiębiorstw w ogóle nie wyznacza stałego miejsca pracy, można pracować wyłącznie zdalnie. Choć wielu liderów chciałoby pracować face to face, jednak pracownicy cenią sobie możliwość pracy poza biurem. Plusem jest chociażby zaoszczędzony czas na dojazdy czy możliwość wykonywania pracy niezależnie od miejsca. Już teraz wiele firm technologicznych zadeklarowało, że praca z domu stała się normą i nie planują powrotu do biur. Wielkim trendem w 2022 r. będą lepsze, wirtualne narzędzia, które umożliwią pracę zdalną i pojawienie się metawszechświata,  co przekształci definicję pracy hybrydowej, a także onboardingu, szkoleń i spotkań - komentuje Sandra Zborowska, team leader Antal, IT Services.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Zapomnijcie o podziale praca-dom. Work-life balance wychodzi z mody

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Weera 2022-04-28 05:39:00

    U nas jest całkowicie praca zdalna. Podczas niej przyznam że wykonuje różne obowiązki a to włączam irobota, składam pranie, robię obiad, ale zawsze komputer i telefon mam pod ręką w razie jakby coś się działo.

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.