PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Zapomnij o spotkaniach bez kamerki. Komunikacja musi się zmienić

– Komunikacja pod koniec roku musi być zupełnie inna niż wiosną – przekonuje Monika Sońta z Katedry Zarządzania Społeczeństwem Sieciowym Akademii Leona Koźmińskiego i dodaje, że znane do tej pory łączenia z zespołami poprzez Zoom czy Microsoft Teams mogą przynieść więcej szkody niż pożytku. Za pomocą jakich narzędzi i jak komunikować się, a także kontrolować pracujące zdalnie lub hybrydowo zespoły? Rozwiązań na rynku jest coraz więcej.

Zapomnij o spotkaniach bez kamerki. Komunikacja musi się zmienić
Wyzwaniem dla pracodawców nadal jest kontrolowanie pracowników działających w systemie zdalnym. (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • – Zostając na poziomie narzędziowym wypracowanym wiosną, tworzymy duże zagrożenie przeniesienia złych nawyków spotkaniowych w przestrzeń online. Kiedy mówię o złych nawykach, mam na myśli np. długie spotkania, które się często pokrywają, są nudne, nieinspirujące – wyjaśnia Monika Sońta.
  • Wyzwanie, jakie stoi dziś przed firmami, to zbudowanie komunikacji projektującej doświadczenia i angażującej do wspólnej pracy. Stąd znane do tej pory sposoby grupowej komunikacji mogą się nie sprawdzić.
  • Wyzwaniem dla pracodawców nadal pozostaje kontrola pracujących w systemie zdalnym pracowników.

Marcowe przejście części firm na pracę zdalną i poszukiwania najlepszego z możliwych sposobów komunikowania się było dla liderów dużym wyzwaniem. Zdecydowana większość z pracodawców i pracowników poszukiwała najlepszego sposobu na utrzymanie relacji i kontroli wykonywanych obowiązków.

Po kilku miesiącach pracy zdalnej, regularne spotkania w biurze zaczęto przywracać. Jesień przyniosła kolejną falę wzrostu zachorowań, kolejne obostrzenia i - co za tym idzie – zawodowy powrót do domów. Wydawać by się mogło, że wypracowane schematy zdalnego komunikowania się sprawdzą...

Jak przekonuje Monika Sońta z Katedry Zarządzania Społeczeństwem Sieciowym Akademii Leona Koźmińskiego, znane z wiosennego lockdownu sposoby komunikacji należy jednak zmienić.

– Komunikacja jest tworzeniem wspólnej przestrzeni. W marcu utworzyliśmy pewnymi narzędziami przestrzeń do tego, by w ogóle rozmawiać z sobą online. Wtedy to wystarczało. Wszyscy zachłysnęli się  nową sytuacją i nowymi rozwiązaniami. Żeby w tej nowej przestrzeni działać, wymieniać się pomysłami, musieliśmy te podstawowe narzędzia opanować. Dziś wiemy, że z komunikacja online zostanie na dłużej, że praca hybrydowa stanie się standardem. I szukamy nowych doświadczeń komunikacyjnych. Po kilku miesiącach dotychczasowe narzędzia nam się znudziły – przekonuje.

Zobacz: Koronawirus a praca zdalna. Jak zarządzać rozproszonym zespołem?

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zapomnij o spotkaniach bez kamerki. Komunikacja musi się zmienić

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.