Zanim będzie za późno. Oto 14 sygnałów, że pracownik chce odejść z firmy

- Utrata nawet jednego cennego pracownika może zaburzyć działalność firmy - uważa Lynn Taylor, ekspert rynku pracy. Tymczasem większość szefów jest zaskoczonych, kiedy dobry pracownik nagle składa wypowiedzenie, choć ten często już dużo wcześniej wysyła sygnały, że zamierza odejść. Jakie?

Autor: Jolanta Miśków 23 mar 2016 10:14

REKLAMA

Lynn Taylor, ekspert rynku pracy oraz Michael Kerr, międzynarodowy mówca biznesowy, piszą na łamach "Business Insider" o sygnałach wskazujących na to, że pracownik nosi się z zamiarem odejścia z firmy.

Pierwszym z nich jest zmiana w sposobie ubierania się. Jeśli nagle pracownik zaczyna przychodzić do pracy ubrany bardziej elegancko bądź oficjalnie niż zwykle, może to oznaczać, że tuż po pracy (albo w jej trakcie) udaje się na rozmowy kwalifikacyjne. Sygnałem, że dzieje się coś złego może być też sytuacja, w której pracownik przestaje dbać o to, w czym do pracy przychodzi - może być tak dlatego, że tak naprawdę guzik go już to obchodzi, bo za chwilę i tak zniknie z firmy. (fot.pixabay)


Puls HR Puls HR

Zanim będzie za późno. Oto 14 sygnałów, że pracownik chce odejść z firmy


REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.