PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Zamiast łatania dziur grozi nam fala odejść z pracy. Groźne zjawisko narasta

  • jk
  • 23 maj 2022 20:00

Po pandemii kobiety analizują swoje kariery i podejście do pracy, a model hybrydowy nie działa tak, jak powinien. Jak zaznaczają, jeżeli firmy nie zmienią swojej polityki zatrudnienia, to zamiast łatać braki, mogą spodziewać się fali odejść.

Zamiast łatania dziur grozi nam fala odejść z pracy. Groźne zjawisko narasta
Tylko 57 proc. kobiet oczekuje na codzienne wyjście do biura (Fot. Anete Lūsiņa/Unspalsh)
REKLAMA
  • Z badań Gartnera wynika, że wdrażanie przez firmy pracy hybrydowej, choć słuszne, jest jednak dalekie od ideału. Kobiety stawiają sprawę jasno – albo środowisko pracy się zmieni, albo one zmienią pracę.
  • Aż 78 proc. badanych kobiet uważa, że osoby pracujące w biurze prędzej dostaną awans. Co więcej, 76 proc. menedżerów się z nimi zgadza.
  • Zmiany wymaga podejście do wyznaczania ram pracy hybrydowej. Wyżsi szczeblem menedżerowie z każdej branży martwią się o rozłożenie obowiązków między pracowników zdalnych i tych pracujących na miejscu.

Badania firmy analitycznej Gartner „What Women Want From Hybrid Work in the Wake of COVID-19” wskazują, że na przestrzeni dwóch ostatnich lat doszło do bardzo istotnych zmian w podejściu do pracy.

Główny wniosek z nich płynący może spędzić sen z powiek HR menedżerów - ponad 65 proc. badanych pań stwierdziło, iż przez pandemię musi zastanowić się nad tym, jaką rolę w ich życiu odgrywa teraz kariera. Może to spowodować duże zmiany na rynku pracy. Według badań firmy Kids&Co, koszt jaki ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem nowego pracownika, wynosi nawet do 92 tysięcy złotych (koszty rekrutacji, badań lekarskich, administracyjne i szkolenia).

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Drugim ważnym wnioskiem jest to, że prawie 2/3 przebadanych przez Gartnera kobiet zwiększyło oczekiwania względem elastycznej pracy. Tylko 57 proc. oczekuje na codzienne wyjście do biura. 

- Pandemia stworzyła sytuację, w której dzieci były cały czas w domu i ktoś musiał się nimi zająć. Najczęściej te obowiązki przejęły pracujące kobiety. Żłobki i szkoły nie funkcjonowały, całą odpowiedzialność zacisza domowego trzeba było połączyć ze zdalną pracą. To bardzo stresujące. Choć świat wraca do normy, to ta sytuacja odbiła trwałe piętno na podejściu kobiet do pracy - zwraca uwagę Dorota Danieluk, szefowa HR w firmie NTT, która dostarcza technologie wspierające wdrożenie modelu pracy hybrydowej.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Zamiast łatania dziur grozi nam fala odejść z pracy. Groźne zjawisko narasta

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Fjs 2022-05-25 19:44:13

    Dzien bez udowadniania na sile wyzszosci pracy stacjonarnej jest dniem straconym. Widac pracodawcy wyszli z nazistowskiego założenia, ze kłamstwo powtorzone 1000 staje się prawda. Ponad 2 lata zdalnej pracy zburzyly mit o wyższości pracy z biura i udowadnianie, ze jest inaczej smierdzi z daleka obłuda

  • Agnieszka 2022-05-24 07:30:06

    Jak ktos proponuje 3010 zl brutto to jak chce znalezc pracownika. Pracowalam na uczelni WIELKI PRESTIZ i na tym sie konczy. PENSJE GLODOWE TYLKO PROFESOROWIE I PANIE W BIURACH ZARABIAJA. A PRACOWNICY PODRZEDNI PRACUJA BO NIE MAJA GDZIE ISC. MASZ PLECY PODWYŻKE DOSTANIESZ NIE MASZ TO ZEBYS NIE WIEM ILE SZKOL SKONCZYL I TAK NICNIE DOSTANIESZ. NIECH SAMI PROFEDOROM LIZA DUPE

REKLAMA
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA