PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zalando odmienia "inkluzywność" przez wszystkie przypadki. Nowa strategia

Zalando chce być miejscem pracy dla wszystkich. Niemiecki gigant e-commerce ogłosił nową strategię dotyczącą różnorodności oraz inkluzywności pod nazwą „do.BETTER".

  • Autor:KDS
  • 21 maj 2021 10:29
Zalando odmienia "inkluzywność" przez wszystkie przypadki. Nowa strategia
Zalando zatrudnia ok. 15 tys. pracowników (fot. zalando.pl)
REKLAMA
  • Zalando to firma modowa umożliwiająca zakupy online, która swoją działalność rozpoczęła w Berlinie jako mały start-up. Dziś obsługuje 36 mln klientów z 17 państw.
  • Firma zatrudnia ok. 15 tys. pracowników i chce być miejscem pracy, w którym każdy będzie czuł się dobrze.
  • Właśnie ogłosiła wprowadzenie strategii dotyczącej różnorodności oraz inkluzywności pod nazwą „do.BETTER". 

- Chcemy być zalążkiem zmian w kierunku mody przyjaznej dla wszystkich. Staramy się być inkluzywnymi od podstaw, pielęgnować różnorodność wśród naszych pracowników, kierownictwa, klientów oraz partnerów - mówi dyrektor współzarządzający Zalando David Schneider. - Jesteśmy przekonani, że umożliwienie większej różnorodności i inkluzywności sprawi, iż Zalando będzie wyróżniać się m.in. zrozumieniem potrzeb klientów, większą kreatywnością, przemyślanymi decyzjami i pozytywnym wpływem na branżę modową - dodaje.

Ogłoszona właśnie strategia zawiera 12 zobowiązań odnoszących się do 4 filarów funkcjonowania firmy, czyli pracowników, kierownictwa, klientów oraz partnerów. Przy czym warto przypomnieć, że Zalando już od kilku lat systematycznie zmierzało w kierunku różnorodności. Teraz postanowiło opracować całościowy plan, aby zająć się tą kwestią dogłębnie. Postępy we wdrażaniu zobowiązań strategii będą przejrzyście przedstawiane w ramach corocznego raportu Zalando dotyczącego różnorodności oraz inkluzywności. Pierwszy z nich został opublikowany w 2020 roku.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Pracownicy

Jeśli chodzi o pracowników, Zalando stara się być inkluzywnym miejscem pracy zapewniającym sprawiedliwy dostęp do możliwości zawodowych, poczucie przynależności oraz środowisko, w którym różnorodni pracownicy mogą się rozwijać.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
Retransmisja sesji:

Biura

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zalando odmienia "inkluzywność" przez wszystkie przypadki. Nowa strategia

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.