PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Zaangażowani pracownicy to siła małych firm. O ile nie przejmie ich korporacja

Małe firmy nie są w stanie zaproponować specjalistom tak wysokich wynagrodzeń jak korporacje, ale mogą postawić na inne atuty, które decydują o lojalności pracowników.

Zaangażowani pracownicy to siła małych firm. O ile nie przejmie ich korporacja
Fot. Fotolia
REKLAMA

Gdy w 2007 r. Martin Schilder, holenderski przedstawiciel Volkswagena, szukał mechaników, skorzystał z pomysłu agencji Doom & Dickson. Dwie młode kobiety jeździły w starych modelach volkswagenów do lokalnych warsztatów. Prosiły fachowców o pomoc, ponieważ słyszą dziwny dźwięk. Mężczyźni nie zwlekali, tylko wciągali samochód na podnośnik i co widzieli? Napis: „Mechanicy poszukiwani”.

Nie jest to odosobniony przypadek. Duże firmy starają się przechwycić kompetentnych fachowców, a specjaliści z małych firm nierzadko przechodzą do konkurencji. Są kuszeni perspektywą zmian, rozwoju, lepszymi pieniędzmi czy ciekawymi projektami. Przyciąga też marka pracodawcy. Jeśli dobry programista z nieznanej małej firmy otrzyma propozycje pracy w IBM, trudno będzie go zatrzymać w firmie. Zwłaszcza gdy wynagrodzenie będzie o wiele wyższe.

Czytaj też: Walka o talenty trwa. Firmy podkradają pracowników

W średnich i dużych firmach można zarobić o 74 proc. więcej niż w mikroprzedsiębiorstwach. Niestety spółki z sektora MŚP nie mogą pozwolić sobie na wysokie pensje. Z danych raportu „Działalność gospodarcza przedsiębiorstw o liczbie pracujących do 9 osób w 2013 r.” GUS wynika, że w firmach zatrudniających maksymalnie 9 osób przeciętna pensja w 2013 r. wyniosła 2144 zł brutto (1540 zł netto).

– W dużej mierze systemy wynagrodzeń zależą od faktycznych możliwości firm. Inaczej wynagradzają duzi polscy przedsiębiorcy, inaczej małe firmy rodzinne, a jeszcze inaczej międzynarodowe korporacje, w których świadomość motywacyjnej funkcji wynagrodzeń jest zdecydowanie najwyższa – podkreśla Monika Smulewicz, dyrektor zarządzająca w Grant Thornton.

Czytaj też: 89 proc. firm z sektor MŚP zatrudnia młodych na cały etat

Istotne jest także to, że w dużych firmach do pensji wliczane są również premie, nagrody i inne świadczenia pracownicze. W sektorze MŚP tego nie ma. Jak zatem mali pracodawcy mogą walczyć o fachowców?

– Kluczem jest kreowanie przyjaznego środowiska pracy, przykładanie wagi do dobrego zarządzania projektami, tworzenie zdrowych szczerych relacji z pracownikami, dbanie o rozwój i wiedzę pracowników. Dbanie o dobre relacje i ścisłą współpracę z klientem końcowym – mówi Magdalena Grzeszczyk, team leader IT & Telecoms w Hays Poland.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zaangażowani pracownicy to siła małych firm. O ile nie przejmie ich korporacja

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.