PARTNERZY PORTALU
MENU
Puls HR
CSR, wykorzystywanie nowych technologii, zarządzanie talentami, przywództwo, budowanie marki pracodawcy – przed jakimi wyzwaniami stanie branża HR w nowym roku?
– Według prognoz ekonomistów – w 2016 roku czeka nas wzrost gospodarczy, lecz jego dynamika ma być podobna do bieżącego roku lub nieco większa, o ile nie zaburzą jej czynniki zewnętrzne (regionalne lub globalne kryzysy ekonomiczno-polityczne lub inne zagrożenia). Jeżeli wzrost gospodarki przyniesie inwestycje i tworzenie nowych miejsc pracy – możemy się spodziewać dalszego ożywienia na rynku pracy. To może sprzyjać pracownikom w szukaniu nowych wyzwań zawodowych, poza obecnym miejscem pracy.
Musimy się przygotować na większą rotację i wzrost dobrowolnych odejść. Pierwsze – co prawda niewielkie – symptomy wzrostu dobrowolnych odejść zostały zauważone w badaniach ekspertów rynku pracy w tym roku. Trudno jednak określić dziś, jaka może być dynamika tego procesu w roku 2016. Należy się jednak przygotować, że rosnącym wyzwaniem dla HR w przyszłym roku będzie zarządzanie retencją – zwłaszcza w odniesieniu do kluczowych talentów w organizacji. Jest to proces kompleksowy, wymagający dobrego planu i działania w wielu obszarach zarządzania ludźmi jednocześnie – zwłaszcza w kwestii rozwoju osobistego i rozwoju kariery oraz zarządzania zaangażowaniem pracowników – wyjaśnia Kamila Skorupińska, dyrektor pionu zarządzania ludźmi i organizacją, członek zarządu Cemex Polska.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Andrzej Borczyk
Andrzej Nitecki
Antal International
Artur Skiba
Bartosz Kaczmarczyk
Beata Jaźwiec
Bergman Engineering
Cemex Polska
Citi Handlowy
Ewa Zmysłowska
Grant Thornton
Grzegorz Baczewski
House of Skills
IACL
Izabela Jarosz
Jarosław Adamkiewicz
Justyna Piesiewicz
Kamila Skorupińska
Konfederacja Lewiatan
Krzysztof Inglot
Krzysztof Jakubowski
Loyd
Michał Zaborek
Microsoft
Monika Smulewicz
Poczta Polska
PwC
Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia
Tomasz Szpikowski
Work Service
Używamy ciasteczek, by ułatwić korzystanie z naszego serwisu.
Klikając jakikolwiek odnośnik na tej stronie wyrażasz zgodę na ustawienie plików cookie.
W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).
Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.
Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).
Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.
Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.
Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.
Udostępnij
