Wyzwania HR-owców: Czego można się spodziewać na rynku pracy w 2016 roku?

CSR, wykorzystywanie nowych technologii, zarządzanie talentami, przywództwo, budowanie marki pracodawcy – przed jakimi wyzwaniami stanie branża HR w nowym roku?

Autor: Justyna Koc, Jolanta Miśków 1 sty 2016 11:50

REKLAMA

- Niezmiennie dźwignią podnoszenia efektywności dla firm będą inwestycje rozwojowe w menedżerów. Dziać się to będzie zarówno w obszarze podnoszenia kompetencji zarządczych – wszystkich menedżerów, jak i przywódczych – dla liderów na wszystkich poziomach organizacji. Poza tym - chyba wszyscy doświadczamy tego - jednym z wyróżników najlepszych menedżerów jest skuteczna komunikacja, której jakość jest pochodną umiejętności miękkich, które warto rozwijać i ćwiczyć.

To, co się zmienia, to znacznie silniejsza koncentracja HR na jakości produktów i rozwiązań rozwojowych oraz na ich efektach. Działy HR odchodzą od koncentracji na szkoleniach, myślenia o nich w wymiarze "cena za dzień", przechodząc do realizacji procesów rozwojowych, gdzie ważne jest to, co dzieje się przed i po szkoleniu, gdzie kluczowe dla projektu zmiany jest zaangażowanie przełożonych uczestników procesów rozwojowych, rola i wpływ sponsora, mierniki projektu.

Innym wyzwaniem dla znaczącej części polskich firm, które powstawały po roku 1989 będą zagadnienia związane z sukcesją i zapewnieniem ciągłości przywództwa. Wielu założycieli, prezesów, właścicieli osiąga taki etap życia i kariery, w którym zadają sobie pytania o to, kto może przejąć ich biznes, wejść w ich rolę, zastąpić ich – ocenia Michał Zaborek, wiceprezes House of Skills.



REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.