PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Wyzwania firm na rok 2017: Przyciąganie talentów i zatrzymywanie wartościowych pracowników

• Firmy będą zmuszone w br. sprostać wielu wyzwaniom płynącym z rynku, aby zapewnić sobie bezpieczeństwo.
• Przyciąganie talentów i zatrzymywanie wartościowych pracowników, cyberbezpieczeństwo i ochrona danych w firmie to niektóre z wyzwań - uważają eksperci z grupy Crowe Horwath w Polsce.

  • Autor: PAP/EM
  • 20 sty 2017 14:47
Wyzwania firm na rok 2017: Przyciąganie talentów i zatrzymywanie wartościowych pracowników
Obecnie wiele firm kreuje swoją markę jako doskonałe miejsce pracy (fot. pixabay)
REKLAMA

"Podczas rozmów z firmami zidentyfikowaliśmy osiem kluczowych wyzwań, które przed nimi stoją w tym roku" - powiedział w piątek (20 stycznia) dziennikarzom Wojciech Marszczyn z TGC Corporate Lawyers, firmy z grupy Crowe Horwath.

Te kluczowe wyzwania to: przyciąganie talentów i zatrzymywanie wartościowych pracowników, zmiany demograficzne, cyberbezpieczeństwo i ochrona danych w firmie, nowe rozporządzenie UE nt. ochrony danych osobowych, rozwijanie marketingu pracodawcy, wzmożone kontrole Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), przewidywany wzrost kontroli dotyczących cen transferowych oraz wzrost kontroli oraz przypadków doszacowania podatku VAT.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Według ekspertów wyzwanie dotyczące przyciągania talentów i zatrzymywania wartościowych pracowników będzie jednym z kluczowych. Sposoby, jakie firmy będą chciały wykorzystać, aby utrzymać najlepszych pracowników, to m.in. zapewnienie im możliwości rozwoju, zwiększenie wynagrodzenia czy przyznanie takich przywilejów jak opieka medyczna.

Zmiany demograficzne na rynku to kolejne wyzwanie, gdyż na rynku pracy pojawia się coraz mniej osób. Zdaniem ekspertów w tej kwestii pomocne mogą okazać się działy HR (działy personalne), które mogą skupić się na zarządzaniu talentami i rozwoju, aby pracowników jak najmocniej do organizacji przywiązywać.

W kwestii cyberbezpieczeństwa głównymi zagrożeniami dla firm jest wynoszenie przez pracowników poufnych danych czy baz klientów oraz zagrożenia związane z atakami, które mogą doprowadzić do zaszyfrowania danych firmy i próbami wyłudzenia pieniędzy w zamian za ich odszyfrowanie.

Eksperci zwrócili też uwagę, że firmy mają czas do maja przyszłego roku, aby przygotować się do wejścia w życie unijnego rozporządzenia dotyczącego ochrony danych osobowych. Jeśli firmy nie dostosują procedur do tego rozporządzenia, to grozić im będą wysokie kary, które mogą sięgnąć od 10 do 20 mln euro. Kary będą nakładana przez Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych.

Jak powiedziała Marta Walędziak-Skowrońska, radca prawny w kancelarii TGC Corporate Lawyers, obecnie wiele firm kreuje swoją markę jako doskonałe miejsce pracy, miejsce wspierające rozwój, miejsce atrakcyjne dla różnych grup wiekowych i zawodowych. Takie działania mają pomóc w utrzymaniu pracowników w firmie poprzez związanie z organizacją.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Wyzwania firm na rok 2017: Przyciąganie talentów i zatrzymywanie wartościowych pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.