PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Wyzwania dla HR-u są i będą podwójne

- Nieoczekiwana sytuacja pokazała m.in., że nie wszyscy menedżerowie radzą sobie w swoich rolach i przyjmują właściwe postawy. Oznacza to konieczność rozwoju kompetencji menedżerskich, takich jak zarządzanie wirtualnymi zespołami, ale też dokonania zmian personalnych - mówi Daniel Wocial, prezes Adecco Group w Polsce, Czechach i Słowacji.

Wyzwania dla HR-u są i będą podwójne
Daniel Wocial, prezes Adecco Group w Polsce, Czechach i Słowacji (Fot. mat. pras.)
REKLAMA
  • Jak zauważa zauważa Daniel Wocial, szef Adecco, sytuacja wywołana koronawirusem jest szansą dla HR-u na pokazanie wartości.
  • Niezwykle ważnym zadaniem ekspertów HR pozostanie troska o zdrowie pracowników i bezpieczeństwo – zarówno fizyczne, jak i psychiczne.
  • Rolą HR pozostaje podejmowanie efektywnych inicjatyw, dzięki którym firmy utrzymają zaangażowanie i lojalność pracowników, pomimo utrudnionego oddziaływania.

Doświadczenia pandemii wpłynęły na HR, sposób pracy w tym obszarze oraz realizowane zadania. Jak zauważa Daniel Wocial, prezes Adecco Group w Polsce, Czechach i Słowacji, wyzwania są i będą podwójne, ponieważ dyktuje je równolegle biznes i pracownicy.

- Biznes, ponieważ w wielu organizacjach konieczna okazuje się zmiana podejścia, rewizja struktur, kształtu zatrudnienia, procedur. A pracownicy, ponieważ ich obawy – lęk przed powrotem do pracy, zmiana warunków zatrudnienia, zachwiana równowaga – trafiają właśnie do działów HR. Tego, jaki dokładnie będzie HR po pandemii, możemy się jedynie domyślać, choć pewnym jest, że bardziej zwinny, elastyczny i reagujący – komentuje Daniel Wocial.

Niezwykle ważnym zadaniem ekspertów HR pozostanie troska o zdrowie pracowników i bezpieczeństwo – zarówno fizyczne, jak i psychiczne. Wocial wyjaśnia, że HR będzie musiał upewnić się, że firma jest w stanie przyczynić się do każdego aspektu dobrostanu pracowników.

Czytaj też: Daniel Wocial: Nie kryzys, lecz spowolnienie. Nawet półtora roku

- Wyzwaniem będzie także konieczność wyciągnięcia wniosków i zarekomendowania rozwiązań. Nieoczekiwana sytuacja pokazała m.in., że nie wszyscy menedżerowie radzą sobie w swoich rolach i przyjmują właściwe postawy. Oznacza to konieczność rozwoju kompetencji menedżerskich, takich jak zarządzanie wirtualnymi zespołami, ale też dokonania zmian personalnych – ocenia prezes Adecco.

Innym ważnym obszarem będzie komunikacja wewnętrzna.

- Rolą HR pozostaje podejmowanie efektywnych inicjatyw, dzięki którym firmy utrzymają zaangażowanie i lojalność pracowników, pomimo utrudnionego oddziaływania – dodaje.

HR wywołany do tablicy

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Wyzwania dla HR-u są i będą podwójne

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.