PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Wysoka inteligencja emocjonalna to pożądana cecha w biznesie

Assessment Systems Polska przebadał za pomocą Metody Hogana osobowość ponad 3500 polskich managerów obu płci w średnich i dużych firmach pod kątem inteligencji emocjonalnej, tj. m.in. zdolności do podejmowania trafnych decyzji, efektywnych kontaktów z innymi czy skuteczności rozwiązywania problemów i konfliktów. Oto wnioski.

  • Aneta Kaczmarek
    AKC
  • 25 paź 2018 14:05
Wysoka inteligencja emocjonalna to pożądana cecha w biznesie
Z raportu Assessment Systems Polska wynika, że to mężczyźni mają wyższą inteligencję emocjonalna (fot. pixabay.com)
REKLAMA
  • Inteligencja emocjonalna to osobiste kompetencje człowieka do panowania nad swoimi emocjami, kontaktami społecznymi, a także umiejętność podejmowaniem właściwych decyzji.
  • Korzystanie z inteligencji emocjonalnej przyczynia się do większej efektywności naszych działań oraz zapobiega codziennym frustracjom. Dzięki inteligencji emocjonalnej rozumiemy własne emocje i potrafimy nimi zarządzać. To również zdolność obserwowania i rozumienia uczuć innych osób.
  • Assessment Systems Polska po raz kolejny sprawdziła, jaką rolę inteligencja emocjonalnej odgrywa w biznesie.

- Przez 5 lat Assessment Systems Polska przebadała 3542 polskich, czynnych zawodowo managerów, którzy pracują w średnich i dużych firmach o polskim i międzynarodowym kapitale. Są to osoby wykształcone, o bardzo wysokich kwalifikacjach zawodowych, podobnych kompetencjach, skupione na karierze zawodowej i obracające się w podobnych kręgach. Przy badaniach nad inteligencją emocjonalną skupiono się na takich cechach osobowości jak: samoświadomość, samokontrola, motywacja, umiejętności społeczne i empatia. Raport powstał na bazie modelu mieszanego. Dane raportu są zaskakujące - mówi Magdalena Giryn, country manager w Assessment Systems Polska.

Inteligencja emocjonalna a płeć

Największą różnicę zauważono przy wynikach dotyczących motywacji. Mediana wyników badania pokazuje, że mężczyźni przywiązują znacznie wyższą uwagę do motywatorów niż kobiety. Mężczyźni na skali motywacji plasują się w 58 percentylu, a kobiety w 46 percentylu. Różnica wynosi aż 12 punktów. Tak więc ze względu na silniejsze motywatory mężczyźni mają wyższą inteligencję emocjonalną.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Mateusz Grzesiak: Kompetencje miękkie powinny być uczone w szkołach 

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

#whyoffice

#whyoffice Biuro to nie tylko adres 15 czerwca 2021 • 09:30
Debata Propertynews.pl, Propertydesign.pl, PulsHR.pl

Partnerzy

logotyp
logotyp
logotyp
logotyp
logotyp

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Wysoka inteligencja emocjonalna to pożądana cecha w biznesie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Silver 2020-07-16 14:32:38

    Dodam jeszcze, że tu połączono dwie kwestie - motywację osiągnięć (inteligencję motywacyjną) z inteligencją emocjonalną. Warto zajrzeć: 1) do dokumentu "Inteligencja emocjonalna i motywacja osiągnięć u kobiet na stanowiskach kierowniczych" Andrzeja E. Sękowskiego i Eweliny M. Sitko (Polskie Forum Psychologiczne, 2018, tom 23, numer 1, s. 122-138) - dostępne na sieci, wystarczy wpisać w wyszukiwarkę; 2) do bezpłatnego dokumentu Szkoły Trenerów dla Społeczeństwa Uczącego się (PARP) - też łatwo znaleźć w sieci.

  • Silver 2020-07-15 23:37:35

    Widzę istotną różnicę między podaną tu definicją, a następującą: Inteligencja emocjonalna jest to „umiejętność właściwego spostrzegania, oceny i wyrażania emocji, umiejętność dostępu do uczuć, zdolność ich generowania w odpowiednich momentach, gdy mogą wspomóc myślenie oraz umiejętność regulowania emocji tak, by wspomagać rozwój emocjonalny” (Mayer, Salovey, 1999, cyt. za: Matczak, Jaworowska, 2006, s. 34). Poza tym artykuł "Kobiety i mężczyźni na stanowiskach menedżerskich – wyolbrzymione, czy niedoszacowane różnice?" (Zarządzanie zasobami ludzkimi 2017 | 1(114) | 45-56), z którego pochodzi wspomniana przeze mnie definicja, przedstawia inne wyniki. A dr Shawn Andrews, autorka bestsellerów m.in. w dziedzinie przywództwa, płci i inteligencji emocjonalnej uważa, że nie ma różnic płci. Warto się zastanowić nad kwestią definicji.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.