PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Wynagrodzenie, rozwój, atmosfera - tego oczekują kandydaci do pracy

80 proc. ekspertów działów HR potwierdza, że silna marka pracodawcy ma wpływ na skuteczne pozyskiwanie najlepszych talentów na rynku pracy. Połowa poszukujących pracy przyznaje się, że zła opinia o pracodawcy zniechęca do aplikowania, nawet jeśli warunki płacowe są lepsze. A naszych oczekiwań względem miejsca pracy jest zdecydowanie więcej.

  • Karolina Markowska
    KM
  • 28 paź 2019 20:00
Wynagrodzenie, rozwój, atmosfera - tego oczekują kandydaci do pracy
51 proc. badanych podkreśla, że atmosfera pracy jest dla nich istotnym elementem (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Atrakcyjne zarobi i benefity to aspekt zatrudnienia, na który pracownicy zwracają największą uwagę.
  • Mniej ważna staje się lokalizacja, zasada work-life balance czy ciekawa praca.
  • Rośnie za to znaczenie możliwości rozwoju zawodowego, dobrej rekrutacji czy troski o środowisko.

Niskie bezrobocie wymusza na pracodawcy aktywniejszą "walkę o pracownika". A dziś, by pozyskać tego najlepszego, należy zwracać uwagę na jego potrzeby.

W badaniu firmy Randstad „Employer Brand Research 2019” wzięło udział ponad 6 000 firm z 32 krajów. Cel? Stworzenie wskazówek pomagających pracodawcom w kształtowaniu wizerunku. Po raz dziewiąty przebadano także polskie firmy, co pozwoliło zarysować oczekiwania polskich pracowników względem pracodawców.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czego pragnie pracownik?

Na pierwszym miejscu oczekiwań pracownika, co nie powinno dziwić, bo jest to trend utrzymujący się od lat, znajdują się atrakcyjne zarobki i benefity. Na ten aspekt postawiło 73 proc. badanych. Stabilność zatrudnienia ważna jest dla 54 proc. Na trzeciej pozycji znajduje się atmosfera w pracy, która ważna jest dla 51 proc.

Mniej ważna staje się lokalizacja, zasada work-life balance czy ciekawa treść pracy. Rośnie za to znaczenie możliwości rozwoju zawodowego, dobrej rekrutacji czy troski o środowisko.

źródło: randstad.pl
źródło: randstad.pl

Pierwsza trójka oczekiwań polskich pracowników pokrywa się z oczekiwaniami pracowników europejskich. Atmosfera pracy w Europie jest jednak ważniejsza i zajęła miejsce stabilności zatrudnienia (3. pozycja).

Stabilność w zamian za wynagrodzenie? Nie w Polsce

24 proc. przebadanych nie jest skłonne, aby oddać część swojego wynagrodzenia w zamian za stabilność zatrudnienia. Najwięcej, bo 29 proc. pracowników z pokolenia „baby boomers” (w wieku 55-65 lat) nie poświęci nawet niewielkiej części wynagrodzenia, by zyskać stabilność zatrudnienia. Inaczej jest w przypadku pokolenia Z (18-24 lat) - tu 18 proc. osób deklaruje, że nie chce oddawać zarobionych pieniędzy, by mieć większe poczucie stabilności pracy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Wynagrodzenie, rozwój, atmosfera - tego oczekują kandydaci do pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.