PARTNER PORTALU partner portalu

Wygrana PiS zmieni pracę HR-owców. Będą musieli głowić się na podniesieniem efektywności pracy

Z danych PKW wynika, że zwycięzcą wyborów do Sejmu zostało Prawo i Sprawiedliwość. Na rynku pracy - popłoch. Kolejna kadencja PiS może, jak twierdzą eksperci, być zabójcza dla wielu firm.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Wygrana PiS zmieni pracę HR-owców. Będą musieli głowić się na podniesieniem efektywności pracy

  • PiS obiecał Polakom m.in. wzrost płacy. Ma być stymulowany przez podniesienie płacy minimalnej do 2,6 tys. zł od 1 stycznia 2020 roku, do 3 tys. zł w 2021 roku i 4 tys. zł w roku 2023. Podwyżki mają dotyczyć także budżetówki.
  • Katarzyna Lorenc, ekspertka BCC ds. rynku pracy oraz zarządzania i efektywności pracy, zauważa, że wyzwania finansowe, z którymi będą musiały zmierzyć się firmy, zmienią oczekiwania wobec HR-owców.
  • Jeśli obietnice polityków się ziszczą, to ogromnym wyzwaniem w każdej firmie będzie podniesienie efektywności pracy - mówi ekspertka. 

Największym wyzwaniem będzie dla firm zmierzenie się z rosnącymi kosztami pracy. W pracodawców uderzy m.in. podniesienie płacy minimalnej. - Jeśli obietnice polityków się ziszczą, to ogromnym wyzwaniem w każdej firmie będzie podniesienie efektywności pracy. Wszystko dlatego, że bardzo rosną koszty pracy związane z 30-krotnością ZUS osób lepiej zarabiających, ale też związane z podniesieniem płacy minimalnej, wdrożeniem PPK i utrzymującą się presją płacową - zauważa Katarzyna Lorenc, ekspertka BCC ds. rynku pracy oraz zarządzania i efektywności pracy.

Praca powinna być pochodną wydajności pracy. Skoro płaca minimalna rośnie o 30 proc., wydajność, powinna więc w założeniu, wzrosnąć aż o 30 proc. Wśród przedsiębiorców po wynikach wyborów, panuje więc duży niepokój. - Niepokój to jest mało powiedziane, mamy popłoch, bo nie da się aż tak podnieść efektywności rok do roku. W dobrych latach mieliśmy wzrosty efektywności o kilka procent, ale w 2016 roku, co prawda pełnych danych jeszcze nie ma, ale wzrost efektywności pracy był albo ujemny, albo bardzo mały. Zrobienie więc 30 proc. jest absolutnie czymś niemożliwym - mówi Katarzyna Lorenc.

Jak twierdzi jednak, będzie trzeba zrobić wszystko, by się do tego poziomu zbliżyć, bo inaczej może to drastycznymi podwyżkami cen i narażać na ryzyko utraty kontraktów czy klientów przez wiele firm.

Zdaniem ekspertki BBC, wymagania finansowe zmienią oczekiwania wobec HR-owców. Wyrwą one specjalistów HR z myślenia o potrzebie pozyskiwania pracowników na rzecz otwartego myślenia o efektywności pracy, która pozwoli bądź nie utrzymać rentowność firm. - Będzie rosnąć odpowiedzialność ekonomiczna działów HR za wyniki firmy, jak nigdy dotąd. Bo, trzeba podkreślić, że nigdy dotąd nie mieliśmy tak dynamicznego wzrostu kosztów pracy - mówi Katarzyna Lorenc.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

4 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Qba 2019-10-22 21:02:07

Ok, to inaczej. Jesli Niemiec na takim samym stanowisku zarabia 2 razy wiecej co wg. MM oznacza że jest o 100% wydajniejszy to MM chce powiedzieć , że Polak świadomie się opier...la bo zarabia o połowę mniej?

Gosc 2019-10-16 10:36:20

Chcesz jak w niemczech to zyj jak w niemczech,pokoj do wynajecia 300euro a w polsce place za pokoj 400zl

MM 2019-10-16 09:03:08

Tak wlasnie,tak. Jesli w niemczech zarabiaja 2 razy wiecej to oznacza ze ich efektywnosc jest o 100% wieksza. Tylko trzeba wziac pod uwage jeszcze wyzsze koszty zycia. Moze to byc o okolo 50% efektywniej. Na efektywnosc sklada sie nie tylko praca pracownika ale rowniez automatyzacja itd.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.