PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Wygrać walkę z robotem. Poznaj kompetencje przyszłości

Szacuje się, że do 2022 roku z powodu wykorzystania automatyzacji i robotyzacji zlikwidowanych zostanie aż 75 milionów miejsc pracy. Takie dane płyną z ostatniego raportu Word Economic Forum. Co zrobić, by ze swoimi umiejętnościami nie trafić na boczny tor na rynku pracy?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Wygrać walkę z robotem. Poznaj kompetencje przyszłości

  • Z tego samego raportu dowiemy się, że aż połowa firm oczekuje, że automatyzacja niektórych procesów do 2022 roku wpłynie na zmniejszenie zatrudnienia w pełnym wymiarze godzinowym. 
  • Ich plany w tym zakresie są całkiem spore. Co nie oznacza, że ludzie do pracy już nie będą potrzebni. 
  • Choć szacuje się, że do 2022 roku zniknie 75 mln miejsc pracy w związku z wykorzystaniem automatyzacji i robotyzacji, to jednocześnie powstać ma 133 mln, nowych bardziej dostosowanych do podziału nowych ról pomiędzy ludzi i maszyny.
  • Pytanie, jak w tej zamianie odnajdą się ludzie? Roboty z pewnością problemów mieć nie będą.

Jak wynika z raportu Word Economic Forum „The Future of Jobs Report 2018” aktualnie wśród badanych firm 71 proc. roboczogodzin wykonywanych jest przez ludzi, a 29 proc. przez maszyny. Do 2022 roku proporcje te mają ulec przesunięciu i 58 proc. roboczogodzin wykonywanych ma być przez ludzi, a 42 proc. przez maszyny.

Za tą zmianą proporcji pójść mają także zmiany odnośnie liczby miejsc pracy. Autorzy raportu szacują, że do 2022 roku przez automatyzację i robotyzację zniknie nawet 75 mln miejsc pracy. Natomiast powstanie 133 mln nowych, ale bardziej dostosowanych do podziału nowych ról pomiędzy ludzi i maszyny.

W Polsce realia wyglądają nieco inaczej. Jak wynika z najnowszych badań przeprowadzonych przez Work Service niemal 60 proc. firm działających w Polsce nie planuje inwestycji w automatyzację pracy. Zaledwie niespełna 7 proc. chce użyć takiego rozwiązania jeszcze w 2018 roku.

Czytaj więcej: Braki kadrowe w Przemyśle 4.0 to mit. Znany doradca nie ma wątpliwości

Co nie zmienia faktu, że także do polskich firm ta zmiana niebawem dotrze na większą skalę. Jak się na nią przygotować? Już dziś trzeba myśleć o konieczności zdobywania nowych umiejętności i kompetencji. Bowiem raport „The Future of Jobs Report 2018” wskazuje, że do 2022 roku 54 proc. wszystkich pracowników będzie zmuszonych do podniesienia kwalifikacji.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.