- Z 52. edycji „Monitora Rynku Pracy” wynika, że w II kwartale 2023 r. 20 proc. respondentów zadeklarowało, iż w ciągu 6 miesięcy poprzedzających badanie zmieniło pracodawcę. 18 proc. zmieniło stanowisko u swojego pracodawcy.
- W przypadku 39 proc. badanych pracowników biurowych i 32 proc. pracowników fizycznych w ich życiu zdarzył się epizod, który mogliby nazwać wypaleniem zawodowym.
- W 2023 r., podobnie jak w latach ubiegłych, największym uznaniem społecznym cieszyły się zawody strażaka (poważany przez 84 proc. Polaków) oraz ratownika medycznego (83 proc.).
W najnowszym raporcie PARP „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań” znajdują się najważniejsze informacje z krajowego, europejskiego i globalnego rynku pracy. Raporty ukazują się co miesiąc i są przygotowywane w ramach projektu pozakonkursowego POWER „Rada Programowa ds. Kompetencji”.
Polacy zarabiają coraz więcej. Rośnie także zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw
Jak wynika z przytoczonych w raporcie danych GUS-u, przeciętne miesięczne wynagrodzenie ogółem (brutto) w sektorze przedsiębiorstw w lipcu 2023 r. wyniosło 7485,12 zł. W porównaniu z czerwcem 2023 r. wzrosło o 2 proc., a w ujęciu rocznym – o 10,4 proc.
Przeciętne miesięczne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w lipcu 2023 r. wyniosło 6513,7 tys. osób – było wyższe o 0,9 tys. (0,01 proc.) w porównaniu z czerwcem 2023 r. i wyższe r/r o 5,4 tys. (0,1 proc.).
Do urzędów pracy zgłoszono 91 tys. wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej (o 11,2 proc. mniej niż w czerwcu 2023 r. i o 1,5 proc. więcej rok o roku). Najwięcej wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej zgłoszono w województwach mazowieckim, śląskim i łódzkim, a najmniej w podlaskim, lubuskim i świętokrzyskim.
Bezrobocie w Polsce nadal jednym z najniższych w Europie
Według danych GUS-u stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce w lipcu 2023 r. wyniosła 5 proc. W porównaniu z poprzednim miesiącem pozostała bez zmian, a porównując rok do roku, spadła o 0,2 p.p.
W końcu lipca 2023 r. w urzędach pracy zarejestrowanych było 782,4 tys. osób. W porównaniu z czerwcem 2023 r. ich liczba spadła o 1,1 tys.
Z danych Eurostatu wynika, że stopa bezrobocia dla krajów członkowskich UE w czerwcu 2023 r. wyniosła 5,9 proc., a dla krajów strefy euro 6,4 proc.
W Polsce w czerwcu 2023 r. wartość wskaźnika stopy bezrobocia, liczona zgodnie z metodologią Eurostatu, wyniosła 2,7 proc. W czerwcu 2023 r. najwyższe wskaźniki bezrobocia odnotowano w Hiszpanii (11,7 proc.), Grecji (11,1 proc.), na Litwie i w Szwecji (po 7,5 proc.).
Najniższą stopę bezrobocia zarejestrowano na Malcie (2,6 proc.), w Czechach i w Polsce (po 2,7 proc.) oraz w Niemczech (3 proc.).
Polacy zmieniają pracę, bo chcą więcej zarabiać i się rozwijać
Z 52. edycji „Monitora Rynku Pracy” wynika, że w II kwartale 2023 r. 20 proc. respondentów zadeklarowało, że w ciągu 6 miesięcy poprzedzających badanie zmieniło pracodawcę. 18 proc. zmieniło stanowisko u swojego pracodawcy.
Najczęściej pracę zmieniali zatrudnieni w handlu detalicznym i hurtowym (28 proc.), hotelarstwie i gastronomii (23 proc.) oraz budownictwie (21 proc.).
Najczęściej wskazywanymi powodami zmiany pracy były: wyższe wynagrodzenie u nowego pracodawcy (47 proc.), chęć rozwoju zawodowego (36 proc.), niezadowolenie z poprzedniego pracodawcy (35 proc.) oraz korzystniejsza forma zatrudnienia (32 proc.). Średni czas poszukiwania pracy w II kwartale 2023 r. wyniósł 3,1 miesiąca.
Poziom satysfakcji z pracy wyniósł w tym czasie 74 proc. Największy odsetek zadowolonych respondentów odnotowano w finansach i ubezpieczeniu (83 proc.), budownictwie (po 80 proc.), telekomunikacji i IT (79 proc.), administracji publicznej, edukacji oraz transporcie i logistyce (po 78 proc.).
Pracy aktywnie poszukiwało 10 proc. respondentów. Wzrósł także poziom obawy o utratę pracy (duże obawy zadeklarowało 8 proc., umiarkowane – 19 proc.).
W II kwartale 2023 r. 20 proc. respondentów badania Randstad zadeklarowało, że w ciągu 6 miesięcy poprzedzających badanie zmieniło pracodawcę (fot. Alvaro Sanchez/Unsplash)
Wypalenie zawodowe: częstsze w pracy fizycznej czy biurowej?
W publikacji PARP przywołuje także badania „Dobrostan w czasach niepewności” przygotowane przez Pracuj.pl.
Zgodnie z ich wynikami 63 proc. Polaków deklaruje, że na co dzień utrzymuje w życiu odpowiednią równowagę. 55 proc. zauważa, że wśród ich znajomych i rodziny w ostatnich latach zaczęto zwracać większą uwagę na równowagę pomiędzy życiem zawodowym a osobistym. W przypadku 39 proc. badanych pracowników biurowych i 32 proc. pracowników fizycznych, w ich życiu zdarzył się epizod, który mogliby nazwać wypaleniem zawodowym.
Wśród ankietowanych zauważalna jest potrzeba regeneracji i wzięcia sobie przerwy. Taką chęć dłuższego odcięcia się od pracy, trwającego powyżej 2 tygodni, deklaruje 28 proc. pracowników biurowych oraz 26 proc. pracowników wykonujących prace fizyczne.
Jak zauważają autorzy badania, sytuacja może wynikać z przemęczenia związanego z dużą ilością zawodowych obowiązków. Ponad 1/4 respondentów ma poczucie przeładowania obowiązkami. W największym stopniu czują się tak przedstawiciele najmłodszego pokolenia (32 proc.), a najmniej odczuwają to najstarsze na rynku osoby aktywne zawodowo – przedstawiciele pokolenia silver (23proc.).
34 proc. pracowników biurowych i 37 proc. pracowników fizycznych wyczekuje zakończenia dnia pracy. Także w tej kwestii utrzymuje się tendencja wiekowa – najbardziej końca dnia pracy nie mogą się doczekać najmłodsi (54 proc.), a godziny w najmniejszym stopniu odliczają najstarsi (28 proc.). 21 proc. badanych pracowników biurowych i 16 proc. pracowników fizycznych deklaruje poczucie niemocy i braku sensu.
Strażaków szanujemy najbardziej, politycy na drugim brzegu
Z przygotowanego przez SW Research badania „Ranking najbardziej poważanych zawodów (2023)” wynika, że w 2023 r., podobnie jak w latach ubiegłych, największym uznaniem społecznym cieszył się zawód strażaka (poważany przez 84 proc. Polaków) oraz ratownika medycznego (83 proc.). Trzecie miejsce od lat jest obszarem rywalizacji między zawodem pielęgniarki i lekarza, w 2023 r. brąz przypadł pielęgniarkom (75 proc.). Pozostałe miejsca w czołówce szanowanych zawodów zajęli kolejno: lekarze (74 proc.), profesorowie wyższych uczelni (69 proc.), farmaceuci (68 proc.), górnicy (62 proc.) oraz inżynierowie (60 proc.).
Na przeciwnym biegunie znajdują się zawody i specjalizacje, takie jak influencer, youtuber czy działacz partii politycznej. Ostatnie dwie pozycje wymieniają między sobie influencerzy i youtuberzy, których poważaniem darzy średnio 13 prco. polskiego społeczeństwa. Pozostałe pozycje (od 36 do 32) z końca tabeli to domena polityków: działaczy partyjnych (14 proc.), posłów (16 proc.), ministrów (20 proc.) oraz radnych (21 proc.).
Przedsiębiorstwa prowadzone przez kobiety wpływają pozytywnie na zatrudnianie kobiet
PARP w swojej publikacji przywołała również raport przygotowany przez Europejski Bank Inwestycyjny, który przedstawia spostrzeżenia na temat kobiet-przedsiębiorców i tego, co utrudnia ich karierę.
Wśród 500 największych amerykańskich firm zaledwie w 44 kobiety znajdują się na stanowiskach CEO. W Europie udział kobiet na stanowiskach CEO w największych spółkach wynosi poniżej 10 proc.
Na całym świecie kobiety stanowią mniej niż 1/5 członków zarządów. Natomiast w Unii Europejskiej pracowniczki zajmują około 30 proc. miejsc w zarządach.
Przedsiębiorstwa prowadzone przez kobiety wpływają pozytywnie na zatrudnienie kobiet. W 2019 r. w UE udział kobiet wśród pracowników w przedsiębiorstwach prowadzonych przez mężczyzn wynosił ok. 25 proc., a w przypadku prowadzonych przez kobiety – ok. 45 proc. W Europie Centralnej i Wschodniej udział kobiet wśród pracowników w przedsiębiorstwach prowadzonych przez mężczyzn wynosił ok. 25 proc., a w przypadku prowadzonych przez kobiety – ok. 55 proc. Dodatkowo ok. 50 proc. start-upów i scale-upów założonych przez kobiety posiada ponad połowę pracowniczek w porównaniu z ok. 10 proc. w start-upach i scale-upach prowadzonych przez mężczyzn.
Firmy kierowane przez kobiety uzyskują wyższe wyniki w zakresie ochrony środowiska, polityki społecznej i zarządzania. Wśród największych barier, z jakimi borykają się firmy prowadzone przez kobiety, znajduje się dostęp do finansowania, na co wskazało 7 proc. firm prowadzonych przez kobiety w Unii Europejskiej i ok. 12 proc. w krajach sąsiednich. Firmy prowadzone przez kobiety częściej rozpoczynają proces wdrażania cyfryzacji, ale wciąż brakuje im zaawansowanych technologii cyfrowych.
Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)